Description : L'unité contrôle de gestion sociale, rattachée au Pôle des Ressources Humaines, est une équipe de cinq personnes composée de: * 1 responsable * 2 contrôleurs de gestion sociale * 2 chargés des statistiques et du système d'information RH. L'Unité contrôle de gestion sociale a pour mission d'établir des indicateurs et outils d'aide à la décision au sein du pôle des ressources humaines, ainsi que d'établir les budgets pour le personnel non médical (dépenses-recettes). Suivi mensuel RH : * Analyse des effectifs (ETPR, Absentéisme, masse salariale); * Analyse de l'absentéisme ; * Analyse des évolutions de la masse salariale. Construction et suivi budgétaire  * Suivre, projeter les consommations des budgets annexes et des financements/conventions de votre enveloppe de gestion; * Vérifier des états de paie avant mandatement dans le cadre des crédits limitatifs (E40). Contrôle de gestion sociale (pôles de référence) et contrôle interne: * Analyser par pôle des consommations (ETP , HSP, Hors effectifs) ; * Analyser par pôle de l'absentéisme ; * Analyser les écarts entre les consommations et les cibles déléguées * Veiller à la bonne affectation des financements exogènes de type MIG, FIR, MERRI (numérotation des postes) ; * Suivi particulier FIR/MIG Education thérapeutique - 3C - OBEPEDIA (.) * Soutien sur respect des procédures de recrutement - affectation,.. Profil recherché : Bac +3 Expérience en ressources humaines exigée. Connaissances de la fonction publique hospitalière (institution, statuts,...) seront appréciés. La rigueur, le sens de l'organisation et l'adaptabilité seront des atouts majeurs. Le sens du travail en équipe est indispensable !