POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : En tant que Responsable RH à Toulouse, vous jouerez un rôle clé en assurant la liaison entre la direction des ressources humaines et les départements opérationnels, avec un accent particulier sur les aspects juridiques et sociaux. - Conseil et Support RH : - Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et fournir des solutions adaptées. - Agir en tant que partenaire et conseiller de la direction en matière de RH. - Développement des Talents : - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans stratégiques de développement des talents. - Superviser les évaluations de performance et les processus d'identification des talents. - Gestion Juridico-Sociale : - Assurer la gestion des contentieux et des litiges. - Gérer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats, en veillant au respect des accords collectifs et à la résolution constructive des problèmes. - Assurer la conformité aux réglementations légales et aux questions de droit du travail tout au long du cycle RH. - Cycle de Vie des Employés : - Faciliter le processus de départ des employés et mener des entretiens de sortie lorsque nécessaire. - Agir en tant que point de contact principal pour les employés et les managers, en offrant un soutien continu et en résolvant les problèmes rapidement et efficacement. - Projets et Initiatives RH : - Contribuer activement aux projets et initiatives RH, tels que les changements organisationnels, la digitalisation des RH, la carrière et la performance. - Diriger ou contribuer à des projets RH spécifiques, tels que la mise en oeuvre de nouveaux processus ou systèmes, la gestion du changement organisationnel. PROFIL : - Formation supérieure en Ressources Humaines. - Minimum 5 années d'expérience sur une fonction RH généraliste et opérationnelle, idéalement en ESN. - Excellentes compétences sociales et juridiques, avec une connaissance approfondie de la convention SYNTEC. - Dynamisme, flexibilité, et capacité à agir dans un environnement exigeant. - Organisé(e) et adaptable, avec un goût pour l'opérationnel et un pragmatisme dans la mise en oeuvre. - Autonomie, rigueur, leadership, et force de dialogue et de propositions. - Niveau d'anglais professionnel requis.