La Direction du Développement RH du Groupe Elsan souhaite renforcer son équipe et créer un poste dédié au recrutement de Cadres dans les établissements de santé et dans les Territoires qui le composent, en cohérence avec les projets de transformation et les valeurs du Groupe. Postes cibles : Directeur/trice des soins infirmiers et adjoint, Responsable de plateaux techniques, Chef de bloc et adjoint de bloc, Pharmacien gérant et adjoint, Directeur ou Responsable qualité, Business Partner, DRH/RRH, Responsable Système d'information, Responsable Technique immobilier. Missions 1. Monitoring Recrutement Suivi des postes ouverts en collaboration avec les Experts Métiers. Suivi du nombre de candidats qualifiés et l'état d'avancement dans le process de recrutement avec les Opérationnels. Optimisation du taux de traitement des candidatures. Suivi de la performance des canaux et campagnes de recrutement 2. Attractivité et Recrutement Développement et animation des relations avec les écoles et partenaires  Organisation, représentation à desvénements associés au recrutement des métiers cibles: salons, congrès, rencontrestudiants, etc. Anticipation et analyse des besoins en recrutement, en lien avec les DRH et directeurs d'établissement. Mise enuvre de plans de sourcing sur-mesure : annonces si besoin, diffusion, chasse directequalification des candidats, suivi du processus de recrutement jusqul'intégration. Création et animation d'un vivier interne et externe de talents. Interface avec les cabinets mandatés pour les recrutements stratégiques. Coordination du processus de recrutement avec les opérationnels. Suivi et analyse du on-boarding et off-boarding, en collaboration avec les experts métiers. Contribution à la gestion des talents (identification, mobilitsuccession), en partageant les profils identifiés avec la Responsable Talent Codir & Cadres Dirigeants pour évaluation et suivi. Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici