RESPONSABILITÉS : Vous intégrez le service Système d'Information composé actuellement de 3 personnes, sous la responsabilité du Directeur SI, vous êtes en charge de l'évolution des applications de l'entreprise ainsi que de nombreux projets en interne. Missions principales : - Développement et intégration : Personnalisation de l'ERP NetSuite, intégration de systèmes via IBM webMethods, et maintenance des applications existantes. - Analyse et conception : Identification des besoins, rédaction de spécifications, et conception de solutions techniques adaptées. - Qualité et sécurité : Tests rigoureux, amélioration de la performance et conformité RGPD, avec une attention particulière à la cybersécurité. - Amélioration continue : Gestion des versions, documentation technique, et optimisation des processus de développement. Vos objectifs seront de garantir des solutions fiables, performantes et conformes aux enjeux stratégiques et réglementaires, tout en contribuant à la transformation numérique de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons le profil suivant pour nous rejoindre : Les compétences clés attendues sont les suivantes : - Techniques : API SOAP/REST, JavaScript, HTML, CSS, JSON, PostgreSQL (JSONB), SQL, NetSuite (SuiteScript, SuiteFlow) et IBM webMethods. - Transverses : Communication claire, travail en équipe, autonomie, et veille technologique. - Atouts : Certifications NetSuite, expérience React/Angular. Savoir-être : - Excellentes qualités relationnelles, adaptabilité, rigueur, et esprit d'initiative. Rejoignez-nous ! - Lieu de travail : Chemin du Saylat Agropole 3 - 47310 ESTILLAC - Type de contrat : Contrat à durée indéterminée temps plein - Poste à Pourvoir : Janvier 2025 - Rémunération : Fixe + Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur + prime d'ancienneté 3% tous les 3 ans + prévoyance, etc... Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus ! A vous de jouer ! ¿¿¿¿ Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail. Et après ? 1. Analyse des candidatures et pré-sélection 2. Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe RH 3. Entretien physique avec un membre de l'équipe RH puis le Manager 4. Si vous êtes le ou la meilleur(e)...