Descriptif du poste: Aujourd'hui, nous sommes à la recherche d'un Office Manager Paie Junior H/F en CDD de 4 mois qui collaborera avec Virginie, notre Directrice Administrative dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Dans ce cadre, vous : -    Réalisez l'accueil physique et téléphonique -    Prenez en charge la gestion des locaux, des fournitures et des prestataires -    Collectez les éléments de variables de paie -    Suivez le recouvrement des IJSS et IJ Prévoyance -    Collectez les éléments nécessaires pour les SDTC et documents de sortie -    Assurez le suivi des notes de frais et de la gestion de la flotte automobile Profil recherché: Qualifications De formation BAC+2/3, vous avez une première expérience sur un poste similaire avec des missions de paie. La connaissance de Silae et Lucca est un plus. Vous appréciez évoluer dans un environnement dynamique, en très forte croissance et en perpétuel changement. Le petit plus : Vous avez le sens du contact et de réelles qualités organisationnelles.     Informations complémentaires   Nous avons à cœur que chacun puisse s'épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c'est pourquoi, intégrer EPSA c'est aussi :  -    S'engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSA ️ -    Conserver un équilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine ️ -    Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus -    Se retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, séminaire, Gala, Epsa Awards ️ -    Profiter d'une dose de fraicheur avec notre livraison de fruits deux fois par semaine -    Partager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois -    Bénéficier d'avantages : participation, cartes cadeau, tickets restaurant, prime de challenge etc. ️ -    Et avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectif   Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.  La diversité et l'inclusion est au cœur de la stratégie d'entreprise, et EPSA s'engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu'importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l'épanouissement et l'accomplissement de chacun.