Descriptif du poste: Le/La Responsable Ressources Humaines a pour mission de développer la stratégie RH et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise, de manière cohérente avec la démarche RSE de celle-ci. Il/Elle coordonne l'ensemble des activités liées à la gestion RH : supervision de l'administration du personnel (dont le processus de paye),  gestion et développement des talents, communication interne et gestion des relations sociales, sécurité et santé au travail. A l'écoute des salariés, il/elle est un intermédiaire et un relais précieux entre les différents niveaux hiérarchiques et fonctionnels de l'entreprise. Par sa capacité d'anticipation, d'analyse et de conseil, il/elle contribue à l'équilibre social et organisationnel de plusieurs sociétés en croissance. Sans que cette liste soit exhaustive, ses principales attributions sont les suivantes :   Attributions : Politique RH : ·        Recommandation d'actions RH ·        Accompagnement de la direction de l'entreprise dans l'application de la réglementation relative au droit du travail ·        Mise en place d'outils de suivi et de reporting RH réguliers   Supervision de la gestion administrative du personnel : ·        Management de l'Assistante RH et supervision des prestataires RH ·        Validation de la paye et des éléments variables de la paye ·        Veille réglementaire et mise en conformité régulière   Gestion et développement des talents : ·        Recrutement responsable ·        Formation et développement des compétences : élaborer les plans de formation ·        Fidélisation des talents : gestion de carrière, évaluation, rémunération   Communication interne et gestion des relations sociales : ·        Animation des CSE ·        Développement de la marque employeur   Sécurité et santé au travail / Démarche RSE : ·        Recommander et mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé et sécurité au travail ·        Encourager les comportements responsables, notamment en Profil recherché: ·        Diplômé(e) de l'enseignement supérieur spécialisé en ressources humaines, disposer d'une expérience d'au minimum de 5 ans dans des fonctions analogues ·        Solides connaissances en législation du travail et des procédures RH ·        Savoir expliquer avec pédagogie auprès des salariés des éléments relatifs aux RH ·        Assurer les relations avec des fournisseurs et des prestataires ·        Traiter des dossiers de contentieux (litiges, réclamations ...) ·        Assurer la veille juridique ·        Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)