La personne sera chargée de l'accompagnement socio-professionnel des salariés en parcours d'insertion et du développement d'un réseau pour créer des passerelles entre la régie et le monde du travail, au profit des salariés en parcours d'insertion de la Régie (environ 35 personnes à l'année). Sous la supervision directe de la direction, missions à mettre en œuvre : - Diagnostic et mise en place d'un parcours individualisé pour chacun des salariés en insertion de l'association. L'objet est de lever les freins à une insertion professionnelle durable des salariés en parcours, en lien direct avec les référents extérieurs. -Mise en place du plan de formation des salariés en insertion. -Réalisation de formations/animations collectives -Rédaction de comptes rendus et bilans destinés aux organismes institutionnels et prescripteurs. -Tenue d'un dossier pour chaque salarié en insertion -Prospection des acteurs de tout ordre afin d'effectuer la formation, la découverte de métiers, la sortie en emploi des salariés en parcours. Les suites de parcours des salarié.e.s de l'association sont un aspect majeur du travail, il s'agit de gérer en conséquence le portefeuille de bénéficiaires. -Participation à la communication interne et externe de l'association (forum et manifestations diverses, page facebook, habitants, partenaires extérieurs) -Peut représenter l'association lors de diverses réunions avec les institutions, partenaires. -Coordination du recrutement des salariés en insertion A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.