Le Chargé(e) RH est responsable de l'application de la politique RH au sein des établissements qui lui sont confiés. Il accompagne les directeurs des établissements dont il a la charge sur tous les sujets RH. MISSIONS PRINCIPALES Directement rattaché(e) au DRH vous serez en charge de : o   Coordonner l'ensemble des activités liées à la gestion RH en transversalité sur plusieurs pôles TACHES PRINCIPALES                                                         -          Recrutement  : o   Offrir une aide aux Directeurs sur les recrutements (rédaction, dépose, suivi des annonces) - suivi du logiciel FlatchR o   Contribuer à la fidélisation du personnel et à leur mobilité au sein du groupe o   Optimiser les canaux de recrutements o   Créer des partenariats avec des écoles o   Participer au développement de la marque employeur -          Administration du personnel : o   Organiser et gérer l'administration du personnel (Embauche, rémunération, gestion des temps, absences...) - suivi du logiciel LAMSTER o   Rédiger et/ou contrôler les contrats de travail, assurer leur légalité o   Gérer et suivre les procédures disciplinaires ainsi que les dossiers d'inaptitudes, licenciements. o   Assurer le développement des compétences des salariés en lien avec la personne en charge de la formation o   Effectuer les déclarations auprès des organismes administratifs, sociaux o   Superviser les opérations de gestion de la paie et s'assurer de leur conformité jusqu'au paiement des salaires (vérification des bulletins, respect des délais) o   Suivi des indicateurs RH -          Conseil et assistance : o   Accompagner et conseiller les Directeurs d'hôtels au quotidien dans les domaines RH divers o   Accompagner la DRH dans l'application de la réglementation relative au droit du travail o   Identifier les moyens d'amélioration des politiques et procédures RH o   Effectuer une veille juridique -          Dialogue social / communication : o   Assurer les élections des IRP en collaboration avec les Directeurs o   Être à l'écoute sur les besoins et problématiques que peut rencontrer les collaborateurs sur le terrain o  Participer au Marketing RH o  Participer activement à la mise en place de la politique RSE FORMATION REQUISE -       Formation BAC+3 en RH ou droit du travail -       Ou expérience de 3 années dans un poste similaire COMPETENCES REQUISES Savoir-faire -       Maitrise du droit du travail et de la législation -       Maitrise des techniques liées à la gestion RH (recrutement, formation, gestion des contrats) -       Compréhension de la réglementation en vigueur et pratiques RH -       Capacités de jugement et résolutions de problèmes Savoir-être -       Sens du relationnel -       Polyvalence -       Rigueur, organisation, autonomie, réactivité -       Force de proposition -       Esprit d'initiative, de synthèse et d'analyse -       Esprit d'équipe -       Pédagogie -       Discrétion - Etre à l'écoute et empathie Les avantages : -         Des tarifs préférentiels pour séjourner dans nos hôtels -         Des séminaires internes pour renforcer la cohésion d'équipe -         Une superbe team dans laquelle tu pourras t'épanouir. - Et plus encore... Contrat : CDI 39 heures/semaine, à pourvoir ASAP. Lieu de Travail : Chamonix