UN POSTE A TEMPS COMPLET DE CADRE DE SANTE POUR LE SERVICE DES URGENCES SERA VACANT A COMPTER DU 1ER AVRIL 2026. Service/ Unité : Urgences/UHCD/SMUR Cadre statutaire : Cadre de Santé Positionnement hiérarchique : DIRECTEUR DES SOINS -CADRE SUPERIEUR DE SANTE -CADRE DE SANTE URGENCES/UHCD/SMUR Relations fonctionnelles : Le responsable de structures (chef de service) et des pôles territoriaux Médecins urgentistes, et professionnels médicaux de l'établissement. Services de soins de l'établissement. Secrétariat. Unités prestataires de l'établissement : pharmacie, laboratoire, imagerie médicale, biomédical, brancardage, services logistiques, autres (assistante sociale, psychologue). Sociétés prestataires extérieures au centre hospitalier. Services administratifs Instances hospitalières. Médecine du travail. Cadres de santé des services de l'établissement, et établissements environnants Instituts de formation. Spécificités du poste : Travail sur une base hebdomadaire de 39h forfait cadre Participation aux astreintes cadres Missions : Organiser l'accueil et la surveillance des patients en assurant la sécurité et la qualité des soins et dans le respect de la règlementation. Assurer l'encadrement des équipes paramédicales du service des urgences, l'organisation des soins et le fonctionnement du service en adéquation avec le projet du pôle territorial ainsi que de l'établissement, en collaboration avec le responsable de structure médicale. Être garant de la qualité des soins. Initier et/ou conduire des études et travaux visant l'amélioration continue de la qualité et gestion des risques. Assurer le relais des informations entre les différents intervenants. Communiquer, transmettre les informations et rendre compte. Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche. Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences de la biologie délocalisée (EBMD) en lien avec le laboratoire du CH de Saint Dizier. Organiser le fonctionnement et l'habilitation des IDE du service des urgences au dépôt de sang d'urgence vitale. Travailler en collaboration avec l'ensemble des services de l'établissement. Assurer la continuité de l'encadrement avec les collègues au sein de l'établissement. Participer aux réunions d'encadrement, réunions de pôle. Assurer le suivi des tableaux de bord (activité et budget) transmis par les services de gestion et financier. Participer au suivi budgétaire du pôle. Activités et tâches : Gestion de ressources humaines : Respecter les effectifs paramédicaux (IDE et AS) pour répondre aux exigences règlementaires. Respecter la règlementation et la législation du temps de travail dans l'élaboration des plannings (temps annuel, absences, temps de repos et de congés) et saisir-enregistrer ces données dans l'outil de gestion des plannings. Evaluer les compétences et le niveau d'expertise de chaque professionnel pour garantir la qualité et la sécurité des soins Pallier à l'absentéisme et anticiper les remplacements. Mettre en adéquation les ressources humaines à la charge de travail en garantissant l'efficience. Participer aux entretiens de recrutement des professionnels. Encadrement des professionnels : Adapter son management en fonction des situations Favoriser l'autonomie des équipes en définissant des référents et des missions en l'absence du cadre. uvrer pour fédérer les équipes en maintenant une dynamique d'équipe et en favorisant la médiation et la collaboration. Expliquer, convaincre et négocier avec les équipes. Contrôler et évaluer les activités. Cultiver la communication en assurant le relai des informations entre les différents professionnels. Construire en collaboration avec le chef de structure des projets de service. Organiser des réunions de service, groupes de travail dans le cadre du projet de service ou pour optimiser le fonctionnement des unités et/ou la qualité des soins Veiller aux moyens d'information au sein des services (réunions « flash infos » transmissions des informations) et transmettre les informations institutionnelles (descendantes et ascendantes). Evaluer les conditions de travail des professionnels et proposer, mettre en place des axes d'améliorations. Veiller à la sécurité du personnel ; son épanouissement au travail ; au risque d'épuisement et apporter une aide psychologique (interventions du psychologue, groupes de parole, temps d'échanges entre les différents professionnels). Cultiver un esprit d'ouverture et d'entraide intra et extra-services. Veiller au respect mutuel entre tous les professionnels et le cas échéant traiter les situations de crise ou de conflit. Organiser et veiller à l'intégration des nouveaux professionnels et des stagiaires. Formations et développement des compétences : Identifier les besoins individuels de formation des professionnels et participer à l'élaboration du plan annuel. Evaluer les besoins de formation ou de perfectionnement des pratiques spécifiques aux services ; les or...