Directeur adjoint Prévention Spécialisée en CDD Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, par délégation et sous l'autorité du directeur de l'association, le directeur adjoint aura la fonction de mise en œuvre globale des projets éducatifs de prévention spécialisée sur les différents territoires d'intervention, de soutien à l'innovation, de la gestion du personnel auprès des chefs de service. Il sera le garant de l'application de la règlementation, de la représentation de l'association auprès des partenaires le cas échéant, du développement de la démarche d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité de service et des autres missions transversales. En l'absence du directeur de l'association, il sera également le garant du bon fonctionnement de l'association. Profil : il doit avoir une expérience confirmée d'encadrement d'équipes socio-éducatives et de cadres intermédiaires. Le directeur adjoint doit posséder des compétences en animation de groupe de travail, analyse et suivi des pratiques, en élaboration et rédaction d'écrits, dans l'organisation du travail et maîtrisez l'informatique Connaissances et capacités souhaitées : Selon les responsabilités qui lui sont confiées, le directeur adjoint assiste et seconde le directeur dans ses fonctions administratives ou éducatives. Comme adjoint administratif, il doit avoir de bonnes connaissances en matière budgétaire et dans le domaine des ressources humaines. Comme adjoint éducatif il doit avoir une expérience de chef de service et posséder les connaissances et capacités suivantes : - Bonne connaissance de la psychologie de l'enfant et du dispositif juridico - administratif concernant l'aide sociale à l'enfance. - Capacité à exercer une autorité ferme et rassurante, à analyser rapidement les situations et à apporter des réponses adaptées. - Capacité d'écoute et de compréhension. - Clarté de rédaction des rapports. Missions : Le directeur adjoint remplace le directeur durant ses absences. Il doit donc se tenir informé en permanence de la situation des services. Adjoint administratif Il participe à l'élaboration du budget de l'association. Il veille à ce que les chefs de service gèrent correctement les crédits qui leur sont éventuellement délégués. Il suit avec précision la situation du personnel, dans sa présence, ses activités, sa formation. Adjoint éducatif Sous la responsabilité du directeur de l'association, il met en application les orientations définies dans le projet d'établissement et les valeurs du projet associatif et il anime les groupes de réflexions dans le cadre des mises à niveau régulières des outils éducatifs. Il veille au fonctionnement des équipes éducatives et s'assure que les chefs de service mettent en application les orientations du projet d'établissement. Il vérifie la cohérence d'ensemble et organise la coordination des services avec les différents partenaires (services sociaux, établissements scolaires.). Il planifie le fonctionnement des services et s'assure que les projets des jeunes sont clairement définis et mis en œuvre Diplôme * CAFERUIS ou CAFDES Type d'emploi : Temps plein, CDD Statut : Cadre Rémunération : 42 589,00€ à 64 524,00€ par an Avantages : * Flextime * Prise en charge du transport quotidien Lieu du poste : En présentiel