Descriptif du poste: Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge un périmètre complet de paie et d’administration RH pour trois sociétés du groupe. MISSIONS TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Paie et déclarations sociales * Saisie et contrôle des heures de main-d’œuvre par chantier via le logiciel métier. * Suivi des absences et des temps de travail. * Préparation des variables de paie. * Établissement des bulletins de salaire via Sylaé. * Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles. * Gestion des spécificités liées à deux régimes distincts : MSA et Pro BTP. Administration du personnel  * Suivi administratif des salariés : création et mise à jour des dossiers du personnel. * Réalisation des déclarations d’embauche (DPAE) et affiliations aux caisses (Pro BTP, CIBTP). * Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations diverses. * Établissement des soldes de tout compte et gestion des sorties. * Suivi des absences, congés, arrêts de travail et formations. * Interface RH quotidienne avec les responsables terrain. Profil recherché: Compétences techniques :  * Excellente maîtrise du logiciel Sylaé et des outils Excel. * À l’aise avec la gestion de plusieurs conventions collectives et régimes (MSA et Pro BTP). * Saisie et contrôle des données de paie. * Rédaction et gestion documentaire RH. * Gestion administrative du personnel (dossiers salariés, formalités d’embauche). * Bonnes capacités de communication avec les différents collaborateurs. Qualités humaines : * Discrétion absolue dans le traitement des données RH. * Sérieux et fiabilité dans l’exécution des tâches. * Rigueur, méthode, sens de l'organisation. * Autonomie dans la gestion de votre périmètre. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Formation Bac+2 / Licence en gestion du personnel, RH ou paie. * Expérience réussie dans un poste similaire, idéalement dans le secteur BTP ou en PME multi-sites. Ce poste va au-delà de la gestion de la paie : il s’agit de contribuer activement à la structuration d’une entreprise en pleine dynamique de développement. Rejoindre cette entreprise c’est : * Intégrer une structure à taille humaine, avec de vrais moyens et une vision claire. * Être en lien direct avec la direction et les responsables opérationnels. * Travailler de manière autonome, avec souplesse sur l’organisation. * Contribuer activement à la structuration RH du groupe. * Évoluer dans une ambiance professionnelle, bienveillante et efficace. Contrat : CDI Lieu de travail : Près de Brest Rémunération : Salaire très intéressant, selon l'expérience et la compétence. « VOTRE CANDIDATURE SERA TRAITÉE EN TOUTE CONFIDENTIALITÉ » « N'ayez pas peur des changements, ils mènent à un nouveau départ. »