Descriptif du poste: Vous avez envie d'un poste où l'on parle "équipes", "culture" et "engagement", plutôt qu'"administratif" et "process figés" ? Vous aimez quand on pilote ces sujets avec la même exigence qu'un produit : données, feedback terrain, plan d'actions, et impact concret ? Alors, rejoignez notre client, société de la tech qui conçoit et développe des produits digitaux à l'international, en tant que Responsable Communication Interne et Engagement Collaborateurs H/F en CDI à Toulouse. Au sein de cet environnement scale-up (objectif : passer de 80 à 120 collaborateurs dans l'année), la culture d'entreprise est au cœur de la stratégie. Vous devrez prendre en main la culture et la communication interne, pour transformer les valeurs en actions concrètes et renforcer l'engagement des équipes au rythme de la croissance. Ce n'est pas un rôle de RH généraliste, mais bien un rôle de gestion de projet : vous serez, au sein de l'équipe "People", responsable de la culture, de l'engagement et de la qualité d'expérience collaborateur. Les services des Ressources Humaines sont des services bien distincts. À ce titre, vos missions sont : - Structurer et animer la culture d'entreprise : organiser des ateliers pour faire émerger les valeurs vécues par les équipes, les transformer en comportements observables et les ancrer dans des process concrets. - Auditer, analyser et améliorer l'engagement des équipes : concevoir et suivre les indicateurs d'engagement (eNPS, baromètres internes.) et proposer des plans d'actions mesurables pour améliorer l'expérience collaborateur. - Organiser les temps forts internes : organiser de A à Z les séminaires, All Hands, moments de partage, en veillant à la qualité d'exécution, aux détails et à l'intention. - Structurer la communication interne : créer et uniformiser la ligne éditoriale interne (Slack, Notion, newsletters.), garantir la lisibilité et l'identité visuelle des communications. - Accompagner la croissance de l'organisation : mettre en place des processus de communication adaptés à une croissance rapide (pour passer de 80 à 120 personnes) ; ajuster en continu les actions à la taille de l'entreprise. - Soutenir la dynamique des communautés internes : animer et accompagner les initiatives des communautés (managers, ambassadeurs culture, etc.) pour les rendre vivantes et alignées avec les valeurs. Quelques mots sur l'équipe : Vous serez rattaché au Responsable People Development et collaborerez étroitement avec les équipes RH, Communication et Office Management, mais aussi toutes les équipes opérationnelles, dans une organisation où les circuits courts de décision vous permettront de lancer rapidement vos projets et d'en mesurer l'impact directement sur le terrain. Profil recherché: Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous êtes capable de comprendre la culture d'une entreprise et de la formaliser à travers des réalisations concrètes (animation d'ateliers, création de rituels, rédaction d'un culture book.) ? Vous avez déjà piloté un projet de A à Z : analyse du besoin (audit, indicateurs), plan d'action, solutions concrètes, avec un vrai pilotage (planning, livrables, coordination, budget) dans une approche agile ? Vous savez prendre des décisions en toute autonomie sans avoir besoin de faire valider systématiquement chacune des étapes ? Vous avez de l'expérience dans l'organisation d'événements, savez gérer les prestataires, tenir les délais et créer des surprises qui marquent les équipes ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI à Toulouse, statut cadre, - Une rémunération entre 55k € et 60k € package selon profil et expérience, - Prime d'intéressement, - Relocation prise en charge (logement, déménagement, visas si besoin), - Horaires flexibles. Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si : - Vous avez besoin d'un cadre précis et de process pour avancer. - Vous n'aimez pas recevoir ou donner du feedback direct et sans détour. - Vous n'êtes pas à l'aise pour fonctionner sans reporting et outils de pilotage ultra-processés. Tout est OK ? Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Victoire, consultante en recrutement. - Un entretien avec le Responsable People Development. - Un entretien avec le CEO, Et c'est tout !