Descriptif du poste: Si CDD : 1 an Démarrage dès que possible Catégorie : A    Affectation : École de Management de Strasbourg Emploi ouvert aux agents contractuels et titulaires Rémunération selon grille de la Fonction Publique   Missions  Élaboration et pilotage de la stratégie de l'établissement : -    Participer à la définition de la politique de la composante en lien avec celle de l'établissement -    Etre le relai de la Direction générale des services -    Etre membre de l'équipe de direction de la composante -    Etre le garant du respect de la politique générale de l'établissement -    Participer et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la composante notamment par la co-construction du dialogue stratégique -    Participer à l'élaboration des projets de la composante -    Participer au pilotage de l'offre de formation et la charge d'enseignement -    Élaborer et suivre les indicateurs et tableaux de bord de la composante  -    Conseiller en matière juridique -    Participer à l'organisation et à l'animation des instances statutaires de la composante -    Participer au déploiement des démarches d'accréditations nationales et internationales (Qualicert, AACSB, EFMD, AMBA)  -    Garantir la fiabilité des données et la traçabilité des processus -    Assurer l'articulation entre les exigences de l'établissement et celles des réseaux nationaux -     Assurer l'interface administrative Pilotage des services de la composante : -    Veiller à la bonne organisation des services de la composante -    Suivre et accompagner les services administratifs, financiers et techniques de la composante  -    Suivre et accompagner les services de gestion de l'étudiant -    Suivre et accompagner les services de gestion, d'ingénierie et d'assistance à la recherche -    Contribuer à la valorisation des actions et des projets de la composante -    Élaborer et suivre les conventions de la composante Pilotage des ressources humaines : -    Piloter, animer et coordonner les équipes administratives et techniques -    Le cas échéant, gérer des équipes mutualisées pour le compte de plusieurs composantes -    Participer à la politique RH de la composante pour l'ensemble des personnels, en particulier des personnels BIATPSS  -    Mettre en œuvre la gestion des actes individuels de l'ensemble des personnels  -    En appui du Directeur, assurer la responsabilité de la gestion des vacataires d'enseignement de la composante de formation -    Mettre en œuvre les procédures de gestion collective de l'ensemble des personnels   Pilotage des ressources financières : Assurer l'élaboration et suivre l'exécution du budget de la composante - Maîtriser la masse salariale de la composante et piloter les besoins (ressources propres) - Piloter les ressources de la composante - Conseiller l'ordonnateur secondaire ou délégué en matière d'optimisation des ressources - Assurer un suivi du coût des formations - Assurer le respect de la règlementation de l'achat public   Profil recherché: Information complémentaire :  Toutes les missions décrites ci-dessous sont réalisées en appui du Directeur de la composante de formation et en lien étroit avec la Direction Générale des Services (DGS) Vos missions relèveront également de la partie :  Pilotage des ressources matérielles -    Superviser les opérations de travaux immobiliers -    Superviser l'entretien régulier des bâtiments et du mobilier -    Veiller à la sécurité des personnes, des biens et à la diffusion des actions de prévention -    Piloter les évènements de la structure   Compétence :  Savoir sur l'environnement professionnel   -    Organisation de l'enseignement supérieur -    Connaissances des textes législatifs et règlementaires du domaine  -    Connaissances du fonctionnement d'un EPSCP et des circuits de décision afférents -    Connaissances des principes et des méthodes de construction et de fonctionnement de l'offre de formation  -    Connaissances des procédures de gestion des ressources humaines  -    Connaissances budgétaires générales -    Connaissance du cadre juridique des écoles internes (articles L.713-1 et L.713-9 du code de l'éducation) -    Connaissance de l'environnement international des « Business Schools » et de leurs spécificités institutionnelles et économiques -    Connaissance du fonctionnement et des exigences des réseaux nationaux de l'enseignement supérieur en management (Conférence des Grandes Écoles, IAE France) Savoir-faire opérationnel -    Piloter un établissement public  -    Accompagner les changements  -    Assurer une veille réglementaire et institutionnelle -    En