Descriptif du poste: En rejoignant ACC, vous contribuez à façonner l'avenir de la mobilité électrique : nos batteries équipent déjà les PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, DS N°8, Citroën C5 Aircross et Jeep Compass - et bientôt Mercedes ! Description du poste Le responsable infrastructures IT pilote l'intégration de nouveaux équipements, accompagne la transformation digitale du site et joue un rôle clé dans l'amélioration continue des infrastructures, dans un environnement industriel critique où la continuité de service est essentielle. Il est responsable de : * Analyser, Dépanner, Maintenir, Exploiter et Gérer la Production Informatique des systèmes/équipements IT * Piloter et assurer l'intégration des nouveaux équipements (connectivité, configuration et paramétrage, cybersécurité) du site. * Mettre en œuvre des solutions d'automatisation et d'optimisation des processus industriels. * Participer à la gestion de projets IT et OT (audit, analyse des besoins, rédaction de cahiers des charges, suivi de déploiement). * Proposer et mettre en œuvre des évolutions technologiques en adéquation avec les équipes centrales. * Réaliser les activités en intégrant les standards ITIL et Lean Management. * Fournir un support technique de niveau 2 et 3 sur les incidents complexes. * Accompagner les équipes de maintenance et d'automatisme lors des pannes, optimisations et évolutions conformément au RACI validé entre IT et OT. * Rédiger et maintenir la documentation technique, les procédures et la base de connaissance. * Former les équipes Maintenance et Automatisme aux environnements IT-OT * Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions adaptées * Contrôler la fiabilité du système, la sécurité des traitements et des données ; le cas échéant, définit des plans de secours. * Proposer des optimisations et évolutions des infrastructures IT pour garantir la sécurité et la conformité aux normes de l'industrie (IT & OT.). * Coordonne, gère, anime, recrute et forme le personnel de son entité. * Pilote la gestion financière (récurrent et projets) de son secteur en veillant au respect des procédures budgétaires du groupe. * Mettre en place les indicateurs de performance (tickets, temps de réponse, satisfaction.) et les points réguliers avec l'ensemble des acteurs inclus les prestataires de services. * Organiser la communication en cas de situation perturbée et diffuser l'information nécessaire à l'exercice des activités métier.   Profil recherché: Votre profil correspond si vous avez : * Au moins 15 ans d'expérience dans un poste équivalent. * Diplôme : Bac+5 ou Bac+2/3 avec 20 ans expérience. * Anglais professionnel (B2/C1) exigé. Savoirs & savoirs-faire requis: Réseaux : * Maîtrise des protocoles : TCP/IP, BGP, OSPF, EIGRP, MPLS, VLAN, QoS, STP, VPN, NAT, ACLs. * Expertise des équipements Réseaux et Firewalls : Cisco et Meraki, Aruba, Juniper, Fortinet, Palo Alto, Extreme Networks (selon contexte). * Connaissance des technologies et outils : LAN2LAN, SD-WAN, Wi-Fi 6/6E, NAC, VoIP, MPLS, Load Balancing, DNS/DHCP, Proxy, Firewalling, Wireshark. * Maitrise des environnements Cloud (Azure) et connectivité hybride. Systèmes et Bases de Données: * Technologies SAN et Hyper Convergées, PowerShell, Azure DevOps, SQL Server, PostgreSQL Outils et automatisation: * Outils ITSM et de Supervision : EasyVista, Zabbix, Grafana, Victoriametrics, etc. * Compétences en automatisation réseau (Python, Ansible, API REST, Netmiko, Terraform). * Connaissance des outils d'observabilité et de logs (ELK, Splunk, etc.). Sécurité: * Maîtrise des concepts de segmentation réseau, Zero Trust, VPN IPSec/SSL, Firewalling, IDS/IPS, Darktrace. Votre package salarial : * Salaire fixe annuel sur 12 mois : de 65k à 80k * Variable : 10% Pourquoi nous rejoindre ? ✅ Primes en fonction du rythme ✅ Prime panier ✅ Intéressement  ✅ CSE attractif : cartes cadeaux, chèques vacances, billetterie, sorties organisées... ✅ Indemnités kilométriques ✅ Prime cooptation ✅ 2 offres de livraison repas + frigos connectés ✅ Environnement multiculturel et inclusif  Notre processus de recrutement : * Pré-qualification téléphonique: un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions. * Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe. * Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.