Descriptif du poste: Missions principales * Définir et déployer la stratégie technique à court et moyen terme ; prioriser la roadmap technique avec le CEO. * Garantir la sécurité des infrastructures, applications et données (cloud, services, sauvegardes, gestion des accès). * Endosser la responsabilité RSSI : politiques sécurité, gestion des risques, audits, réponses aux questionnaires de sécurité clients. * Assurer la conformité RGPD en tant que DPO : gouvernance des données, DPIA, tenue des registres, gestion des droits des utilisateurs. * Superviser et faire évoluer la CI/CD, les environnements cloud et l'observabilité. * Résoudre les blocages techniques majeurs et arbitrer les choix d'architecture. * Manager et faire grandir l'équipe technique : coaching des leads, recrutement, mise en place de bonnes pratiques et partage de connaissances. * Piloter la sélection et le suivi des fournisseurs et partenaires technologiques. * Maintenir une veille technologique et sécuritaire continue. Profil recherché: Profil recherché * Expérience confirmée (5+ ans) en direction technique ou leadership engineering avec responsabilités sécurité/RSSI et/ou DPO. * Maîtrise des enjeux RGPD et des normes de sécurité (ISO27001 ou équivalent souhaité). * Solide expérience technique : Node.js, frameworks backend (Fastify), ORM (Prisma), PostgreSQL ; frontend moderne (Next.js/React) est un plus. * Connaissance des pratiques CI/CD, tests (Playwright/Zod), et des environnements cloud (incl. Vercel, Redis). * Expérience avec messaging/workflows (RabbitMQ, Temporal) et intégrations OAuth. * Capacité à traduire des enjeux business en priorités techniques, arbitrer efficacement et communiquer clairement aux équipes non-techniques. * Leadership, coaching, sens du service client, autonomie et rigueur documentaire. * Rôle stratégique avec forte autonomie et visibilité auprès du comité de direction. * Environnement technique moderne et challenge sur des sujets sécuritaires et scalabilité. * Budget et latitude pour recrutement et choix d'outils/fournisseurs. * Télétravail hybride, horaires flexibles et package compétitif (salaire, equity possible, formation). * Culture collaborative, focus sur montée en compétences et impact produit.