Descriptif du poste: MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES : DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE LE PROJET D'ETABLISSEMENT EN LIEN AVEC LES ORIENTATIONS ASSOCIATIVES CONFORMEMEN AUX AUTORISATIONS DE L'ETABLISSEMENT * Co-construire le projet d'établissement en concertation avec les équipes, les personnes accompagnées et les partenaires, et en cohérence avec la programmation et les besoins du territoire, le formaliser et le faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes PILOTER, GARANTIR LA SECURITE DES PRATIQUES, ASSURER LE CONFORT ET LE BIEN-ETRE DES PERSONNES ACCOMPAGNEES * Garantir la conformité de l'exploitation, la sécurité, le confort et le bien-être des personnes accompagnées ; * Veiller à l'accueil du public et des salariés conformément à la réglementation : hygiène, sécurité et bon état général des installations ; * Garantir la continuité de service, la pérennité et l'adaptation de l'offre de service aux besoins du public aujourd'hui et demain et mettre en place les moyens nécessaires pour ce faire ; * Piloter la démarche qualité inhérente à l'activité (évaluation unique / certification)  ; * Veiller à sa mise en œuvre en impliquant et fédérant les équipes ; MANAGER ET ACCOMPAGNER L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE * Manager les équipes de l'établissement ; * Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ; * Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation ; * Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs et prévenir les risques professionnels (rps et risques physiques liés à la pénibilité) ; * Organiser la diffusion des décisions associatives auprès de ses collaborateurs, et garantir leur mise en œuvre sur son périmètre ; * Assurer le suivi des démarches disciplinaires, en lien avec la Responsable RH et le DG ; ASSURER LA GESTION ECONOMIQUE, FINANCIERE ET LOGISTIQUE DE L'ETABLISSEMENT, EN LIEN AVEC LA RESPONSABLE FINANCIERE ET LE DIRECTEUR GENERAL * Elaborer le budget prévisionnel ou l'état réalisé des recettes et dépenses dans le respect des règles et objectifs fixés, garantir son suivi et son respect ; * Garantir l'équilibre financier de l'établissement et la pérennité de l'activité ; * Veiller à ce que les locaux, installations et équipements soient maintenus en conformité avec les dispositions réglementaires afin de garantir la sécurité et leur adéquation aux besoins et attentes du public ; * Etablir le bilan d'activité annuel de la structure REPRESENTER L'ETABLISSEMENT ET DEVELOPPER LES ACTIVITES ET/OU SERVICES * Développer les activités de l'établissement en proposant et pilotant de nouveaux projets ; * Développer et inscrire les actions de l'établissement au sein des réseaux locaux et développer des partenariats ; * Représenter l'établissement auprès des autorités de contrôle et de tarification, et se tenir informé des évolutions stratégiques du secteur. Profil recherché: COMPETENCES CLES_ (être capable de/d'.)_ * Connaissance de l'environnement et des dispositifs sanitaires sociaux et médico-sociaux * Connaissance de la règlementation sur son périmètre * Maitrise des dispositifs de gestion administrative et financière d'un établissement * Capacités rédactionnelles * Capacité d'analyse et de synthèse * Capacité d'anticipation * Conduite du changement * Reporting * Diplomatie * Esprit d'initiative et d'entrepreneuriat * Maîtriser les techniques de négociation * Gestion de la complexité * Capacité d'Autonomie COMPETENCES MANAGERIALES * Enrichir sa vision stratégique et la faire partager * Mettre en œuvre le pilotage opérationnel de son activité * Adapter sa communication et entraîner l'adhésion * Décider et assumer ses choix * Garantir la fonction de contrôle * Animer et responsabiliser son équipe * Faire preuve d'éthique managériale