Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client, un prestigieux cabinet d'avocats basé à Paris, un(e) HR Advisory en CDI Dans ce cadre, vous interviendrez sur un large éventail de missions, notamment : - Conseiller les avocats et les partenaires sur la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne le droit du travail et la gestion des talents - Accompagner les avocats dans l'optimisation des processus RH au sein du cabinet (recrutement, intégration, évolution des carrières) - Assurer la conformité des pratiques RH avec les exigences juridiques et les normes en vigueur - Participer à la gestion des relations sociales et à la négociation avec les syndicats ou représentants du personnel - Piloter les projets RH transverses en lien avec les départements juridiques et administratifs - Superviser la gestion des contrats de travail, des dossiers du personnel, et des aspects administratifs RH - Assurer le suivi des outils RH (notamment Workday et ADP), ainsi que l'accompagnement dans leur évolution - Mettre en place et suivre les processus de formation continue et de développement professionnel pour les collaborateurs du cabinet Votre rémunération sera comprise entre 65 000 € et 70 000 € brut annuel, en fonction de votre expérience et de vos qualifications. Le cabinet SKILLS, basé à Paris, est spécialisé dans le recrutement pour des cabinets d'avocats et des entreprises de services. Grâce à une approche personnalisée, nous nous engageons à comprendre les besoins spécifiques de chaque organisation et à proposer des profils adaptés. Si vous souhaitez rejoindre un cabinet d'avocats de renommée et apporter votre expertise RH dans un environnement exigeant, cette opportunité est faite pour vous. Profil recherché: Exigences essentielles : - Maîtrise de Workday (indispensable) - Maîtrise de ADP (indispensable) - Anglais bilingue (ndispensable) De formation supérieure en ressources humaines, droit ou gestion (Bac +5 minimum), vous disposez d'une expérience significative (5 ans minimum) en conseil RH, gestion des relations sociales ou dans une fonction juridique en entreprise ou cabinet d'avocats. Vous avez une excellente connaissance de la législation sociale et des enjeux RH au sein d'organisations complexes. Vous faites preuve d'une grande capacité d'analyse et de synthèse, et êtes capable d'accompagner les managers et avocats dans des situations complexes. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec des équipes pluridisciplinaires. Votre rigueur, votre sens de l'écoute, ainsi que votre aptitude à communiquer de manière claire et persuasive sont des qualités essentielles pour ce poste. Vous avez également une forte orientation résultat et êtes capable de mener à bien des projets tout en respectant les délais et les priorités. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.) est un plus. Si vous êtes motivé(e) par cette mission et que vous souhaitez apporter votre expertise au sein d'un cabinet en plein développement, nous serions ravis de recevoir votre candidature.