Descriptif du poste: Pour notre client basé à l'étranger, nous recherchons un·e ingénieur·e - développeur·euse Editique - CCM/ECM en remote. Le·la candidat·e devra posséder les compétences sur toutes les technologies obligatoires et remplir les prérequis suivants : o Au moins 3 ans d'expérience professionnelle de développement dans l'éditique ou la gestion de la Communication Client (CCM), de la conception de modèles à la programmation de filières ordonnancées de gestion d'édition de masse en contexte omnicanal (papier et numérique). o Expérience de développement éprouvée o Bonnes Connaissances des technologies et outils suivants : -Java EE -Javascript -REST -Linux, Shell scripting, Python -HTML, HTML5, XML -SQL (de préférence en environnement Oracle) -Connaissance d'un atelier de conception de modèles de documents industriels pour acheminement omnicanal. En plus des technologies Java, la pratique des technologies de la suite Série M de KWSoft ou de la suite Docbridge de Compart serait un vrai plus. Profil recherché: Ça vous tente ? Super, on regarde votre profil ensemble : o HES ou diplôme universitaire en informatique, ingénierie logicielle ou jugé équivalent o La certification SCRUM Master est un plus. Également avoir ces aptitudes particulières : o Capacité à travailler de manière autonome, en équipe ou avec des d'outils IA. o Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. o Être familier avec le cycle de vie du développement logiciel Votre personnalité : capacité d'adaptation, ouverture, autonomie, esprit critique, méticuleux, précis, proactif et persévérant. o Compétences sociales : facultés relationnelles, facilité à communiquer par écrit et oral o Compétences méthodologiques : sens de l'organisation, pouvoir gérer plusieurs tâches de front, capacité d'analyse, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle Détails du poste : - Localisation : à distance. - Date de prise de poste : dès que possible. Prêt·e à relever le défi et à rejoindre l'équipe ? Première étape : un entretien téléphonique ou visio avec une personne de l'équipe recrutement, pour mieux vous connaître, comprendre vos aspirations professionnelles et vous présenter. Un deuxième entretien en physique ou en visio avec un·e expert·e, pour évaluer vos compétences et discuter des défis du poste. Et nous reviendrons vers vous avec une proposition, en cas de validation.