POSTE : Expert Compensation & Benefits - Contrôle de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Rejoignez une entreprise dynamique, structurée et en pleine croissance, où l'analyse des données sociales et l'optimisation des politiques RH sont des leviers clés de performance. Dans ce rôle stratégique, vous serez un acteur central du pilotage RH, en lien direct avec les instances décisionnaires de l'entreprise. Vos missions : En tant qu'Expert Compensation & Benefits / Contrôle de gestion sociale, vos missions s'articuleront autour de trois axes : l'analyse des données RH, la politique de rémunération, et l'amélioration continue des outils et processus RH. Pilotage des données RH : - Création, mise à jour et amélioration des tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, turnover - Réalisation d'études sociales ponctuelles - Réponse aux enquêtes légales (DARES, INSEE) - Production des indicateurs obligatoires : BDES, égalité professionnelle F/H, etc. - Recommandations pour l'évolution des outils de reporting RH Compensation & Benefits : - Contribution aux campagnes de rémunération et avantages sociaux - Participation à la mise en place de la transparence salariale - Réalisation de benchmarks salariaux pour positionner l'entreprise sur le marché Contrôle, fiabilité & projets RH : - Garantie de la fiabilité des données dans le SIRH - Formation des utilisateurs aux outils RH - Participation active à des projets stratégiques : BSI, digitalisation, refonte des processus RH - Collaboration avec le centre de services partagés pour la gestion des demandes RH Avantages : - Rémunération attractive, composée d'un fixe et d'un variable annuel sur objectifs - Primes mensuelles (basées sur la performance du service) - Intéressement et participation - Accès à des formations continues tout au long de votre parcours - Possibilités d'évolution en interne, en France comme à l'international - Un environnement de travail reconnu et engagé en faveur du bien-être des collaborateurs PROFIL : - Formation Bac +5 : RH, contrôle de gestion sociale, économie ou équivalent - Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire : contrôle de gestion sociale, People Analytics ou Comp & Ben - Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules complexes, automatisation) - Connaissances solides en reporting réglementaire et en droit social - Esprit analytique, rigueur, sens du détail et proactivité - Très bon relationnel, esprit d'équipe et sens du service - La maîtrise de l'anglais professionnel est un atout apprécié