POSTE : Responsable du Pôle Paie et ADP H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour le compte d'un groupe en pleine structuration, un(e) Responsable du Pôle Paie & ADP. Rattaché(e) au DRH, vous prenez la responsabilité du pôle Paie & Administration du Personnel. Dans une logique à la fois stratégique et opérationnelle, vous êtes pleinement impliqué(e) dans les activités quotidiennes du service, tout en structurant les processus et en accompagnant les projets d'évolution Vos missions principales : Management et pilotage de l'activité : - Superviser l'équipe Paie & ADP et garantir la bonne répartition de la charge - Accompagner, former et faire monter en compétence les membres de l'équipe - Organiser et suivre les échéances de paie et déclarations sociales Gestion technique de la paie et conformité : - Assurer un rôle de référent technique : contrôle, sécurisation, veille légale et réglementaire - Être garant(e) de la fiabilité des paies, de la DSN et des déclarations associées - Paramétrer et faire évoluer le SIRH, en lien avec les équipes IT et les prestataires - Gérer les relations avec les organismes externes (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance, éditeurs) Structuration et amélioration continue : - Définir et formaliser les process internes (référentiels, modes opératoires, calendriers) - Piloter les projets d'évolution : automatisation, dématérialisation, standardisation - Participer à l'harmonisation des pratiques RH dans le cadre des évolutions du groupe - Suivre et mettre en oeuvre les évolutions légales et conventionnelles Reporting social et support à la direction : - Élaborer les reportings RH : masse salariale, effectifs, absentéisme, indicateurs sociaux - Développer le contrôle de gestion sociale pour appuyer la Direction sur l'analyse de données sociales et la simulation de scénarios - Participer aux audits sociaux et accompagner les contrôles URSSAF - Être force de proposition sur les sujets d'organisation du temps de travail et de pilotage RH PROFIL : Profil recherché : - Formation supérieure Bac +4/5 en paie, RH ou droit social - Expérience de 10 ans minimum en paie/ADP, avec encadrement d'équipe - Maîtrise de l'ensemble du processus paie, des déclarations sociales et du paramétrage SIRH - Aisance avec les outils bureautiques (Excel notamment) et appétence pour les outils digitaux - Rigueur, discrétion, esprit d'analyse et sens du collectif Expérience dans un environnement multi-sites ou en transformation RH : un atout