POSTE : Chargé de Recrutement & Gestion Administrative H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de développement, nous créons un nouveau poste pour renforcer notre équipe, à taille humaine, composée du dirigeant, d'une consultante RHet de vous demain peut-être ! CHARGÉ DE RECRUTEMENT & GESTION ADMINISTRATIVE - H/F Poste basé à Pau (64). Au coeur de la vie du cabinet, vous jouerez un rôle clé dans la fluidité des opérations quotidiennes, la qualité de notre accompagnement client et la dynamique d'équipe. Vous contribuerez activement à la convivialité, à la réactivité et à l'équilibre de notre fonctionnement quotidien. Vos principales missions : 1 - Recrutement & accompagnement RH - Rédaction et publication des offres. - Sourcing, tri et suivi des candidatures via notre ATS. - Qualifications téléphoniques et participation aux entretiens. - Passation et gestion des tests de personnalité. - Préparation des dossiers candidats pour les clients. 2 - Gestion administrative & formations - Le suivi administratif du cabinet (accueil, agendas, relances, facturation, etc.). - La logistique des rendez-vous et des entretiens. - La préparation et le suivi des sessions de formation : gestion des inscriptions, documents pédagogiques, feuilles d'émargement, attestations - La relation avec les organismes financeurs le cas échéant. 3 - Communication & développement - Création et diffusion de contenus sur les réseaux sociaux (LinkedIn, etc.). - Contribution à la stratégie de marque employeur. - Veille sur les bonnes pratiques RH et innovations. Les conditions : - CDI à temps plein (ou temps partiel, selon profil). - Prime variable, PEE, aménagement du temps de travail. - Un téléphone et un ordinateur professionnels seront mis à votre disposition. Le Processus de Recrutement : Chez PerfHomme, nous accompagnons nos clients dans la recherche des meilleurs talents. Notre processus est simple et transparent : 1 - Analyse de votre candidature : Nous étudions attentivement votre profil en fonction des attentes de notre client. 2 - Entretien de préqualification téléphonique : Un premier échange pour valider l'adéquation avec le poste. 3 - Entretien avec un-e consultant-e de notre cabinet : Un entretien nous permettant de mieux vous connaître. 4 - Entretien découverte avec l'entreprise : Si votre candidature est retenue, nous organisons un entretien avec notre client. 5 - Entretien de mise en situation : Un entretien approfondi abordant des mises en situations techniques et concrètes. 6 - Suivi & décision : Nous vous accompagnons jusqu'à la décision finale et vous tenons informé(e) à chaque étape. Cabinet de conseil en ressources humaines basé à Pau, nous accompagnons les entreprises sur leurs enjeux RH, que ce soit en RH à temps partagé, recrutement, formation, ou coaching. Nous proposons également des bilans de compétences et services d'outplacement. PROFIL : Sénior - Bac +2 COMPÉTENCES REQUISES - Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques. CAPACITÉS ET APTITUDES - Aisance relationnelle, sens de la confidentialité et de l'organisation. - Goût pour le travail en équipe restreinte, en lien direct avec la direction.