POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : A PROPOS DE NOUS CNP Assurances Protection Sociale est un acteur majeur de la protection sociale en France issu du rapprochement d'une partie des activités de La Mutuelle Générale et de CNP Assurances depuis le 1er janvier 2025. Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein de notre entreprise avec une culture et des valeurs qui vous correspondent : - Un sens du collectif fort : nous valorisons l'engagement de chacun, la solidarité, la coopération, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une ouverture aux autres et au monde. - Un management bienveillant : nos équipes évoluent dans un environnement de confiance et de responsabilisation, avec la possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et l'organisation du site. - Un souci permanent d'agilité et d'innovation : nous nous adaptons quotidiennement à un contexte exigeant, répondant aux besoins de performance et de qualité de service. Aujourd'hui, 89% de nos collaborateurs nous recommandent ! Nous recherchons pour notre Direction des Ressources Humaines : un(e) Responsable Ressources Humaines. Le/la responsable Ressources Humaines s'assure de porter les politiques RH auprès des Métiers qu'il accompagne et conseille dans le respect des process, des délais impartis, des budgets alloués et du niveau de qualité attendu. Il/elle formule des recommandations auprès des autres équipes RH compte-tenu des expériences « terrains » et de son expertise métier. Activités principales Est responsable du déploiement des projets de développement RH sur son périmètre de gestion - Accompagne les managers dans le déploiement des process et dispositifs RH (campagnes EDP, EP) - Est acteur du dispositif de conduite du changement - Peut contribuer à la conception et/ou au déploiement de projets RH transverses et/ou Métiers - Fait remonter aux équipes RH les informations terrain accompagnées d'analyses et de préconisations pour faire évoluer les politiques/processus RH Est responsable du déploiement de plans d'actions RH liés aux évolutions d'organisation spécifiques métier - Est acteur du dispositif de conduite du changement élaboré par le RHM - Garantit l'application de la réglementation et des dispositions internes en lien avec les Relations Sociales - Assure la cohérence des dossiers des collaborateurs en lien avec les équipes RH - Participe à la mise en oeuvre et à l'amélioration des dispositifs, des processus et des outils de GRH Gère les carrières et les compétences dans le cadre des processus RH - Conseille et assiste les managers dans la gestion de leurs ressources - Contribue à la détection/rétention des talents, gère la mobilité interne - Pilote l'intégration des nouvelles recrues Est l'interlocuteur RH des collaborateurs en lien avec le pôle Relations Sociales - Suit les dossiers individuels - Répond aux sollicitations des collaborateurs - Alerte en cas de situations individuelles et/ou collectives Est acteur du suivi du climat social - Apporte un conseil opérationnel aux managers surles conditions de travail et anticipe les risques - Réalise une veille opérationnelle et sociale - Assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et éventuellement du pôle Relations Sociales, garantit la fiabilité des données diffusées Analyse les reportings RH et les partage auprès des managers pour en faire des outils d'aide à la décision Est, le référent des autorités administratives locales (Inspection du Travail, médecine du travail) en lien avec le pôle Relations Sociales Conformément aux engagements pris par CNP Assurances Protection Sociale en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap, le poste proposé est ouvert à tous. PROFIL :