Le cadre gestionnaire du pôle NSAL forme, avec le chef de pôle, le cadre supérieur de pôle et le directeur de pôle, l'exécutif du pôle. Il contribue à l'animation du dialogue interne au pôle, au pilotage administratif et médico-économique, et au suivi des projets stratégiques et transversaux. Il est également le cadre gestionnaire du Projet d'extension et de modernisation de l'hôpital Roger Salengro et à ce titre fait partie de l'équipe projet. Contribution au pilotage du pôle : Suivre les indicateurs d'activité et réaliser des analyses médico-économiques en lien avec le contrôle de gestion ; Participer à la consolidation des prévisions d'activités du pôle et au suivi des activités réalisées ; Préparer et suivre le budget délégué ainsi que les états prévisionnels de recettes et de dépenses ; Suivre les enveloppes financières (MIG, MERRI, AC, FIR, subventions) et contribuer aux remontées d'information ; Assurer le dialogue de gestion, notamment sur les dépenses de personnel et les dépenses à caractère pharmaceutique ; Contribuer à la rédaction et à la mise en œuvre des plans d'action et des projets spécifiques au pôle Animation interne du pôle : Contribuer au suivi du contrat et des projets de pôle ; Assurer l'organisation, le compte-rendu et le suivi des instances du pôle ; Rédiger et assurer le suivi des conventions et protocoles de fonctionnement du pôle ; Participer à la gestion et à l'analyse de faisabilité technique et économique des projets ; Accompagner les équipes médicales et paramédicales dans les réformes de financement spécifiques aux activités du pôle ; Contribuer aux démarches qualité/gestion des risques au sein du pôle. Gestion des coopérations et relations transversales : Participer aux réflexions stratégiques concernant les coopérations territoriales, en lien avec les projets régionaux et les GHT ; Contribuer à la rédaction des conventions et au suivi des partenariats (conventions, GCS) liés aux activités du pôle ; Soutenir les démarches liées aux autorisations d'activités de soins et d'équipements matériels lourds ; Contribuer au suivi et à l'analyse des données pour des enquêtes ou demandes institutionnelles. Ces missions tiennent compte des spécificités du pôle ; elles sont susceptibles d'évoluer. Profil recherché : Le cadre gestionnaire de pôle est un cadre de niveau supérieur, contribuant à des missions stratégiques au sein du CHU et du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT). Compétences et aptitudes attendues : Excellentes capacités relationnelles et de communication ; Rigueur, autonomie, esprit d'analyse et aptitude à la synthèse ; Maîtrise des outils de gestion et des indicateurs médico-économiques ; Capacité à fédérer et à accompagner les équipes dans un contexte de changement ; Connaissance du fonctionnement d'un établissement hospitalier. Expérience : Une expérience significative en gestion ou en management dans un environnement hospitalier est souhaitée.