POSTE : Responsable Transformation et ERP H/F DESCRIPTION : Rejoignez RSM et participez à une aventure humaine et entrepreneuriale ! RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à l'engagement de nos équipes. Dans nos 19 bureaux en France, 1500 experts et expertes évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d'initiatives sont valorisées. Ils témoignent : « Ce qui me plaît chez RSM, c'est que le cabinet place l'humain au coeur de tous nos projets. » - Caroline, Manager. « Je me suis sentie à ma place, écoutée, accompagnée avec une très grande proximité. » - Oriane, Auditrice. Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à coeur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent. Si vous êtes passionné, ambitieux et prêt à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit ! Votre rôle : Responsable de Projet H/F Dans le cadre de notre programme de transformation stratégique et d'harmonisation des outils au niveau national, RSM France (19 bureaux) recherche un Responsable de Projet H/F pour piloter le déploiement de notre nouvel ERP. Rattaché à l'équipe Projet dédiée (composé d'associés des différents bureaux), vous aurez pour principal objectif de coordonner et d'animer l'ensemble des parties prenantes internes et externes pour garantir la bonne réalisation des étapes du projet dans le respect des coûts, délais et exigences fonctionnelles. Les missions s'articulerons autour de 3 axes : - Analyse Fonctionnelle des besoins et définition du coremodel : Vous animez les parties prenantes pour recueillir les besoins, analyser les processus et concevoir un Core Model ERP harmonisé, aligné sur la stratégie du cabinet. Votre mission : fédérer les lignes de services et les régions autour d'un modèle commun, intégrant les spécificités métiers, pour un pilotage efficace et une gouvernance claire. - Gestion de projet : vous pilotez la mise en place de l'ERP de la conception au déploiement, en assurant qualité, délais et budget. Vous coordonnez les équipes internes (IT, Métiers, Finance) et les partenaires externes (éditeur, intégrateur), animez la gouvernance projet et adaptez la méthodologie. Vous fournissez un reporting clair à la direction, garantissant l'alignement stratégique et la création de valeur. - Communication et conduite du changement : Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnent au changement pour construire l'adhésion et faire de ce projet une réussite. Vous donnez du sens, construisez une stratégie et un programme de communication adaptés (supports pédagogiques, animation d'ateliers, formation, support post-implémentation) pour faciliter l'adoption du Core Model, des processus unifiés et de l'outil. Ce poste est basé à Paris. Une localisation à Lyon ou Nantes peut être envisagée. Des déplacements sont à prévoir régulièrement sur l'ensemble de nos bureaux. PROFIL : Profil : Formation : Bac +4/5 en Grande école ou Université (Gestion de Projet, Systèmes d'information, Finance) Expérience : Vous avez au moins 8 ans d'expérience en gestion de projet ERP acquise en cabinet de conseil ou en interne dans un environnement multisites et multilignes de services. Une connaissance de l'environnement Cabinet (audit, expertise, conseil) serait un plus. Qualités personnelles : Vous possédez un talent reconnu pour fédérer et rallier les équipes autour d'une vision claire et partagée, capable de mobiliser tous les acteurs, même dans des contextes complexes. Votre leadership vous permet de gérer habilement les conflits de priorités, tout en maintenant l'engagement et la cohésion collective. Rigoureux et organisé, vous alliez autonomie et excellent sens de la communication pour piloter et accompagner efficacement le changement, en inspirant confiance et motivation. RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l'accueil et l'intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à sa Mission Handicap et des Référents Handicap. Notre processus de recrutement est transparent et rapide : - Entretien avec Charles pour échanger sur votre parcours et se projeter ensemble. - Entretien avec nos Managers pour apprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques. - Entretien final avec notre Associé pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe. Envie de faire partie de