POSTE : Responsable Pmo H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Le Mans ou Paris Télétravail : 2 J/semaine Contexte client : Nous recherchons pour l'un de nos clients grands comptes (domaine Assurance) un Responsable PMO dans le cadre de la phase finale d'un programme stratégique de transformation métier dans le domaine de l'indemnisation. Ce programme a pour objectif de renforcer l'autonomie des clients et de recentrer les équipes internes sur les tâches à forte valeur ajoutée. Tu interviendras en support direct du Directeur de Programme, au sein de la Direction de la Transformation, pour piloter la trajectoire de transformation métier et assurer la coordination transverse des projets. Tu auras pour missions de : - Accompagner les travaux de cadrage, de définition et de suivi des trajectoires des différents projets du programme. - Consolider la vision de la trajectoire de transformation métier pour chaque domaine, en garantissant sa faisabilité opérationnelle. - Être l'interlocuteur privilégié des pilotes projets, centraliser et restituer l'état d'avancement des travaux, et remonter les alertes au niveau programme. - Rationaliser les ressources projets et assurer un appui opérationnel ponctuel. - Garantir la bonne application des méthodologies internes et le respect des processus du groupe. - Contribuer à l'animation des instances de gouvernance du programme, produire les supports nécessaires (synthèse, compte-rendu, communication) et rendre compte au Directeur de Programme. PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Nous recherchons une personne disposant d'une solide expérience en pilotage de grands programmes de transformation métier, idéalement dans le secteur de l'assurance. Tu justifies d'au moins 5 ans d'expérience en tant que Chef de projet ou PMO dans des environnements complexes et matriciels. Compétences attendues : - Excellente maîtrise du pilotage de projets de transformation métier et de conduite du changement - Bonne compréhension des enjeux métiers, notamment en indemnisation/sinistres - Maîtrise des outils bureautiques, de communication et des outils collaboratifs - Très bonnes capacités relationnelles, rédactionnelles et de synthèse - Capacité à fédérer, sens politique, curiosité et esprit d'analyse Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Conseil ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Anaïs) - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Bertrand - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les événements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés