POSTE : Opérateur ou Opératrice de Maintenance Confort Tgv Villeneuve Saint-Georges H/F DESCRIPTION : Vous travaillez au sein du Technicentre TGV Sud Est Européen situé à Villeneuve Saint Georges En tant qu'opérateur ou opératrice de maintenance confort des TGV, vous assurez la maintenance préventive et corrective, dans le cadre des programmes d'entretien, de révision, de transformation et de réparation des aménagements intérieurs des matériels roulants. Vos missions principales sont les suivantes : Assurer les opérations de maintenance préventive et corrective dans le respect de la SEF et de SDP, selon les règles de maintenance définies et les référentiels rattachés au poste. - Suite aux opérations de maintenance s'assurer de la conformité du produit en termes de qualité et de sécurité avant sa libération. - Se former aux techniques spécifiques sur les différentes séries rames en suivant les formations internes et externes dispensées - Participer à l'amélioration des conditions de travail. - Assurer la maintenance préventive et corrective sur le site de Paris Conflans du Technicentre, dans le périmètre de l'équipe d'affectation. Horaires - Journée - 2/8 - 3/8 - Jour/Nuit - Weekend et Féries - Travail Seul, en équipe et en co-activité avec les électriciens, mécaniciens - Travaux : - Sur des voies en extérieur ou dans un atelier. - En hauteur avec utilisation de nacelles élévatrices et dans le train. - Position de travail : debout, couché et à genoux suivant nécessité. Activité principale : Assurer la maintenance préventive et corrective sur le site de Villeneuve Saint-Georges du Technicentre, dans le périmètre de l'équipe d'affectation. Formation : Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre d'affectation. PROFIL : Profil recherché : - Niveau d'études maximum atteint (pour les alternants, niveau d'études cible) Bac +2 - CAP/BEP : Mécanique générale / Mécanicien d'entretien / MSMA / MEI - Bac : MSMA / MEI / Mécanique générale - Vous êtes dotés d'une première expérience en maintenance. Compétences techniques - Mécanique avec des notions pneumatiques et électriques appréciées. - informatique : - Saisies sur GMAO - Relevés et analyse de codes défauts sur les portes sur nouveaux matériels - Outillages: Maitrise des clés dynamométriques Qualités - Attentif : Dans ses vérifications fréquemment liées à la sécurité des trains comme les portes - Coopératif : Au sein d'une équipe ou il faut souvent être à plusieurs pour réaliser une tâche comme pour les vitres - Organisé et autonome : Pour réaliser en sécurité et en temps, les opérations de maintenance - Rigoureux : - Pour s'occuper du carénage, garantissant la sécurité des voyageurs - Pour maintenir un état de confort pour les clients - Vous aimez travailler en équipe. Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous. Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ? Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains Rétribution et avantages : À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 32 000 EUR et 37 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste. Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : - La quasi-gratuité des trains. - 28 jours de congés et des RTT. - Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. - Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. - Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. - Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. - Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. - Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). - Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur. Pour