RESPONSABILITÉS : MISSIONS-ACTIVITÉS : • Mise en œuvre et pilotage de la politique " habitat inclusif " : appui aux porteurs de projets en matière d'ingénierie, rapport d'activités, mise en place, versement et suivi de l'Aide à la Vie Partagée (AVP) etc. • Réaliser le secrétariat de l'instance commission des financeurs Habitat Inclusif : organisation des réunions, rédaction des comptes-rendus, animation et participation aux groupes de travail. • Élaboration et suivi du programme coordonné. • Participation au pilotage de la mise en œuvre des axes stratégiques du schéma départemental Autonomie : organisation des groupes de travail, rédaction des comptes-rendus. MISSIONS ANNEXES • Participation au secrétariat de l'instance Conseil départemental de la citoyenneté et de l'autonomie (CDCA) : organisation des réunions, rédaction des comptes-rendus, arrêtés, réponses aux questions des membres, participation aux groupes de travail. • Participation à la mise en place des différentes réformes impactant la direction autonomie dont le Service Public Départemental de l'Autonomie (SPDA). • Participation au renfort du secrétariat de la commission des financeurs et de la prévention de la perte d'autonomie. POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION DGA Pôle Solidarités Humaines (PSH) – Directrice de l'Autonomie – Directrice Adjointe de l'Autonomie – Chargé de Mission Autonomie RELATIONS FONCTIONNELLES En interne : services internes au Pôle Solidarités Humaines et autres services du Conseil Départemental (finances, marchés publics, subventions...) En externe : les membres de la CFPPA et du CDCA, partenaires intervenant dans le domaine de la prévention et de la perte de l'autonomie des personnes âgées et en situation de handicap (partenaires institutionnels et porteurs de projets), ARS, CNSA SPÉCIFICITÉ DU POSTE Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc.) : • Déplacements professionnels Moyens spécifiques mis à disposition : • Logiciel GDA PROFIL RECHERCHÉ : COMPÉTENCES REQUISES S avoirs : • Méthodologie de projet • Connaissances des politiques sociales et des différents acteurs • Maîtrise de la bureautique S avoir-faire : • Capacité d'écoute, d'évaluation, d'analyse et de synthèse • Capacité dans la prise de décision • Aptitudes à la communication institutionnelle et capacités rédactionnelles • Animation de réunions et rédaction de compte-rendus Savoir-être : • Fortes compétences relationnelles • Capacités de médiation et de négociation • Sens de l'innovation et du partenariat • Dynamisme, adaptabilité et autonomie • Sens du service public • Rigueur et méthode dans l'organisation • Réactivité et neutralité