Description de la mission:Rejoindre CDC HABITAT, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public.Un groupe expert dans la gestion locative, la construction, la rénovation et la réhabilitation de logements et de quartiers.Nous sommes engagés pour répondre aux défis actuels en matière d'habitat durable et solidaire.Avec une présence nationale, y compris en Outre-mer, nous offrons à nos collaborateurs un environnement de travail bienveillant, leur permettant d'agir concrètement sur des projets à fort impact social et environnemental.Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe composée de 90 salariés répartis sur deux sites à Paris et Montpellier, vous évoluerez au coeur du pôle rémunération et données sociales.Sous la responsabilité du Responsable Pôle Rémunérations & Données Sociales, l'Analyste Expert en données sociales contribue à la fiabilisation, à l'analyse et à la valorisation des données RH du Groupe.Il pilote la production du reporting social, participe activement au développement de l'entrepôt de données RH et à la mise en place d'outils d'aide au pilotage, tout en accompagnant les équipes RH dans l'appropriation des données.Il appuie également la Direction Financière dans la construction du budget des effectifs et de la masse salariale.Occuper la fonction d'Analyste Expert en données sociales, c'est :- Produire et fiabiliser le reporting social (40 %) :Extraire, collecter, contrôler et fiabiliser les données RHConstruire les tableaux de bord RH récurrentsProduire les rapports obligatoires (bilan social, égalité professionnelle, CSRD.)Garantir une information claire, structurée et fiable aux instances internes et externesAssurer les échanges avec les Commissaires aux comptes et Experts comptables ;- Participer au développement de l'entrepôt de données RH (30 %) :Contribuer à la création du modèle de données RHCollaborer avec la DSI/SIRH sur l'architecture dataDocumenter les règles de gestion et les processusParticiper aux phases de recette et d'industrialisation des outils RH, dont HR4YOU ;- Valoriser les données RH par l'analyse (20 %) :Réaliser des analyses statistiques avancéesParticiper à la définition des KPI RH et diffuser une culture du pilotageAccompagner les équipes RH dans l'utilisation des outils data et BI ;- Accompagner la Direction Financière dans l'élaboration du budget RH (10 %):Contribuer aux simulations et à la construction des scénarios budgétaires (effectifs & masse salariale).