Description de l\'entreprise :Première Entreprise Générale du Digital en Europe (EGD), le groupe Econocom conçoit, finance et facilite la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Rejoindre Econocom, c\'est rejoindre un groupe international de 8 750 collaborateurs, avec un CA de 2,7 milliards d\'euros, qui couvre l\'ensemble de la chaîne des métiers du numérique : des équipements, aux services et jusqu\'au financement. C\'est autant de possibilités d\'évolution ! C\'est aussi être un acteur engagé de la révolution digitale : vous avez envie de montrer votre savoir-faire, d\'évoluer en intégrant les équipes d\'un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n\'hésitez plus, devenez maintenant l\'entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : 1. Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l\'un de nos partenaires 2. Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Sophie ou Charlotte en premier rendez-vous 3. Si votre profil les séduit, vous rencontrez ensuite la Responsable des Ressources Humaines puis la Directrice des Ressources Humaines Nous mettons un point d\'honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n\'est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargée de recrutement : Sophie LECOUVE Le groupe Econocom s\'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Mission :Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d\'expertise et d\'innovation en prenant part à l\'aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s\'affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France et le leader de l\'infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de la Direction des Centres de Services, le groupe accompagne l\'ensemble de ses clients grands comptes et institutions publiques sur leurs enjeux de transformation digitale. Dédié à trois grandes activités, l\'accompagnement aux utilisateurs (workplace), l\'ingénierie de production et l\'innovation, le Centre de services compte plus de 800 collaborateurs répartis sur 3 sites en France, Grenoble, Tours et Lille, et 2 sites à l\'international. Ce qui vous attend : Sous le rattachement hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines de l\'activité Services, vous rejoignez l\'équipe RH France composée de 12 personnes et en charge de mettre en œuvre la politique RH définie par le groupe et de veiller à son bon respect. Positionné sur le périmètre des Centres de Services France, vous êtes accompagné par une Chargée des Ressources humaines basée sur Villeneuve d\'Ascq pour développer et assurer la gestion opérationnelle RH d\'une entité de 500 collaborateurs répartis sur 3 sites en France (Grenoble, Villeneuve d\'Ascq et Tours) et pour garantir un rôle de conseil et de support auprès des managers : Rôle de conseil et de support auprès des opérationnels et de la Direction : · Accompagner et conseiller les opérationnels dans le cadre des décisions relatives aux ressources humaines (recrutement, entretiens d\'évaluation, promotions, conflits, procédures disciplinaires, etc.) · Déployer la stratégie RH et coordonner les actions qui en découle en partenariat avec le Directeur des Centres des Services · Accompagner le déploiement et assurer le suivi des différents dispositifs RH sur le terrain (revue salariale, campagne EAI et EP, Talent review, etc) Respect du droit social : · Veiller au respect et à la bonne application de la législation sociale · Assurer le pouvoir disciplinaire et les procédures associées dans leur intégralité · Assurer le lien direct avec les représentants du personnel de votre périmètre et contribuer au bon dialogue social Gestion de carrières : · Piloter la gestion des compétences et de carrières de la population tout en répondant aux orientations stratégiques définies · Piloter le plan de développement des compétences : mise en œuvre des actions dans le respect du budget défini, optimisation du budget par le biais des différents dispositifs de formations existants, relation avec les organismes de formations · Organiser, coordonner et piloter les différentes revues de personnel avec le Directeur : revue salariale, Talent Review, etc. · Définir le plan d\'actions lors des campagnes en concertation avec les opérationnels et s\'assurer du suivi des actions définies Gestion administrative du personnel : · Suivre les contrats de travail des collaborateurs (modifications et aménagements) · Assurer la mise à jour des différents tableaux de bord RH · Dialoguer avec la médecine