* Sourcing avancé : vous utiliserez votre connaissance des algorithmes jobboards pour identifier et capter des profils pénuriques dans le but d’alimenter en continu notre vivier de candidats. * Expérience candidat : vous construirez un parcours candidat fluide et engageant afin de donner envie de rejoindre l’entreprise dès le premier contact. * Développement de partenariats : vous tisserez des liens durables avec les acteurs locaux (agences, écoles, centres de formation) dans le but de sécuriser des canaux de recrutement fiables. * Stratégies de cooptation et parrainage : Vous mettrez en place des dispositifs internes pour mobiliser les équipes dans le recrutement. * Marketing candidat : vous élaborerez et porterez une proposition de valeur claire pour attirer des profils qui ne sont pas forcément en recherche active. * Approche commerciale du recrutement : vous utiliserez vos capacités de négociation pour convaincre des candidats exigeants de rejoindre nos projets. * Présence terrain et échanges candidats : vous passerez une grande partie de votre temps au téléphone (environ 70 %) pour qualifier, convaincre et suivre vos candidats. * Recrutement en environnement technique : vous intégrerez les contraintes du secteur (industrie / nucléaire) pour sécuriser des profils compatibles avec nos exigences. Votre future équipe Vous serez directement rattaché au Directeur opérationnel, avec une vision très concrète des enjeux business. Vous travaillerez en collaboration étroite avec l’assistante de direction sur les sujets RH administratifs. LE POSTE EST CLAIREMENT ORIENTÉ DÉVELOPPEMENT : ICI, ON NE CHERCHE PAS UN GESTIONNAIRE RH, MAIS QUELQU’UN QUI AIME ALLER CHERCHER, CRÉER, CONVAINCRE. L’ambiance ? Petite structure, décisions rapides, beaucoup d’autonomie. Si une idée est bonne, elle est testée Faites demi-tour si… Vous n'avez pas ces compétences clés sur le poste * Expérience réussie en recrutement en agence de travail temporaire (idéalement industrie) * Maîtrise du sourcing et des jobboards, requêtes booléennes, * Maîtrise des personas marketing, * Appétence commerciale et capacité à convaincre * Aisance téléphonique (volume d’appels important) * Bonne connaissance de l’environnement industriel et des contraintes du nucléaire Au-delà du poste VOUS CROYEZ * que recruter, c’est avant tout convaincre et créer une relation * que sur des métiers en tension, il faut être créatif et sortir des sentiers battus VOUS RESSENTEZ * le besoin d’avoir un vrai impact sur la croissance d’une entreprise * l’envie de sortir d’un rôle administratif pour aller sur du développement pur VOUS VOULEZ * un poste où vous êtes libre de tester, proposer et construire * participer à un projet ambitieux avec un objectif clair : doubler les effectifs * évoluer vers un rôle plus stratégique à mesure que l’activité se développe Vous aimez convaincre, sourcer, créer du lien et voir concrètement l’impact de vos recrutements sur le terrain ? Ce poste est fait pour vous. Postulez ! Envoyez-nous votre CV avec vos coordonnées. Qu’est-ce qu’on vous propose ensuite ? Notre consultant vous contactera pour un premier échange. Ensuite, vous aurez 2 entretiens : un avec notre consultant, un avec les responsables de l’équipe. Allez, à vous de jouer !