* Prospection et développement commercial : * Identifier et contacter de nouveaux clients (industriels, distributeurs, etc.). * Participer à des salons professionnels et des démonstrations techniques. * Analyser les besoins clients et proposer des solutions adaptées en moteurs et systèmes mécaniques et pièces de rechanges. * Support technique et conseil : * Assurer un lien entre les équipes techniques internes et les clients pour garantir la satisfaction et la conformité des solutions proposées. * Présenter les caractéristiques techniques des moteurs et argumenter sur leurs avantages. * Rédiger les devis et propositions commerciales. * Suivi client et fidélisation : * Assurer le suivi des commandes et la relation client après-vente. * Recueillir les retours clients pour améliorer l’offre et le service. * Veille technique et commerciale : * Se tenir informé des évolutions technologiques dans le domaine des moteurs. * Analyser la concurrence et proposer des axes d’amélioration. Formation *  Diplôme de niveau Bac+2 en Génie Mécanique (BTS ou équivalent). * Une première expérience en vente ou en relation client (stage, alternance) serait un plus.  Compétences techniques *  Connaissances solides en mécanique et en moteurs (thermiques, électriques, hydrauliques, etc.). * Capacité à lire et interpréter des plans techniques et des fiches produits. * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint). * Anglais indispensable  Compétences commerciales *  Goût prononcé pour la relation client et la négociation. * Sens de l’écoute et capacité à adapter son discours à des interlocuteurs variés (techniciens, acheteurs, dirigeants). * Dynamisme, autonomie et esprit d’initiative.  Qualités personnelles * Rigueur et organisation. * Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité. * Mobilité géographique (horizon 12 à 24 mois).