Le chargé d’insertion professionnelle (CIP) favorise l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap accompagnées par l’ESAT de l’ESTHI en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, mobilité, accès aux droits. Son action vise à les accompagner pour construire et s’approprier un parcours d’accès à l’emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés. Accueillir pour analyser la demande d’insertion professionnelle des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé : -        Informer les travailleurs de l’ESAT des ressources en matière d’insertion ; -        Analyser les demandes et les besoins de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé en lien avec les ETS et l’encadrement -        Travailler en équipe avec le CIP de l’EPISEAH pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies et diversifier les propositions d’insertion ; -        Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité Exercer une veille informationnelle, technique et prospective afin de diversifier l’offre d’orientation et d’insertion. Accompagner les personnes dans leurs parcours d’insertion sociale et professionnelle -        Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle ; -        Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel ; -        Effectuer, en lien avec le travailleur d’ESAT, le suivi de son inscription à France Travail et de ses démarches d’insertion -        Accompagner la réalisation des projets professionnels (visites, stages, immersions, périodes de mise en situation en milieu ordinaire ou protégé...) ; -        Effectuer le suivi des travailleurs dans le logiciel dédié ; -        Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion ; Analyser sa pratique professionnelle. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle : -        Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec des employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle ; -        Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement et de politiques d’aides à l’emploi de personnes en situation de handicap pour les entreprises (avantages liés à la DOETH, financements AGEFIPH, etc.) -        Faciliter l’intégration et le maintien du travailleur d’ESAT dans son environnement professionnel ; -        Assurer le suivi individuel des travailleurs d’ESAT au sein des entreprises ; -        Effectuer le suivi administratif des conventions de mises à disposition et des contrats de prestation de service ; -        En cas de recrutement d’un travailleur d’ESAT en milieu ordinaire de travail, rédiger avec le coordinateur de l’ESAT la convention d’appui et assurer son suivi et les liens avec la plateforme emploi accompagné -        Répondre aux appels d’offres en lien avec le service client -        Effectuer une veille réglementaire autour de la loi Plein Emploi et des évolutions réglementaires concernant l’insertion professionnelle des travailleurs d’ESAT -        Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive. Suivre et développer les partenariats -        Organiser des rencontrer avec les partenaires du réseau pour l’emploi (France Travail, missions locales, Cap Emploi, plateforme emploi accompagné, etc.) et suivre les conventions de partenariat -        Organiser des rencontrer avec les établissements du secteur protégé, autres ESAT et EA et suivre les conventions de partenariat -        Rencontrer les CIP des autres établissements du 38 lors des rencontres organisées par le réseau des CIP 38 Mettre en œuvre le plan de formation des travailleurs de l’ESAT et accompagner la formation professionnelle -        Recueillir les demandes de formations individuelles des travailleurs -        Recueillir les demandes de formation collectives auprès de la direction, encadrement et ETS -        Elaborer le plan de formation en sélectionnant les organismes de formation sur la base de cahiers des charges travaillés avec la direction et/ou l’encadrement. Présenter le plan de formation en instance mixte -        Organiser et planifier les formations en suivant le plan de formation en lien avec l’encadrement et les ETS -        Assurer le suivi administratif des formations avec l’ANFH -        Accompagner les travailleurs sur les RAE (reconnaissance des acquis de l’expérience), les FSFP (reconnaissance des savoir-faire professionnels), des VAE (validation des acquis de l’expérience), et des AFEST (actions de formations en situation de travail) -        Accompagner les travailleurs sur l’ouverture et l’utilisation de leur CPF -           Accueillir, informer et orienter les personnes accompagnées, -           Evaluer les situations individuelles, -           Elaborer et accompagner les parcours individualisés d’insertion prof...