<br/><p></br>LHH recrute pour l’un de ses clients un·e Spécialiste RSE (H/F) en intérim 12 mois, temps plein, basé·e à Réau (77550). Vous rejoignez un industriel de référence de l’aéronautique et du spatial, engagé dans une démarche RSE structurée.</br>Dans un environnement technique exigeant, vous contribuez au déploiement opérationnel de la stratégie RSE, avec un focus sur le handicap, le maintien en emploi et l’adaptation de l’organisation aux exigences réglementaires et aux engagements avec les partenaires institutionnels. Vous travaillez en lien étroit avec les RH, les managers et les instances représentatives.</br>Vous accompagnez la référente handicap du site : réalisation des rendez-vous handicap avec les salarié·es, information sur les dispositifs, orientation vers les bons interlocuteur·rices. Vous assurez la saisie et la mise à jour des données RQTH dans l’outil dédié et sécurisez les informations nécessaires à la DOETH.</br>Vous instruisez les demandes d’aménagement de poste (collecte des pièces, constitution et suivi des dossiers sur les plateformes spécialisées, coordination avec la médecine du travail, les équipes opérationnelles et les prestataires) et veillez à la bonne mise en œuvre des solutions.</br>Vous contribuez aux actions de sensibilisation et de communication sur le handicap et plus largement sur la RSE. Vous organisez et suivez les cellules de maintien en emploi : planification, comptes rendus, suivi des plans d’actions et reporting. Vous mobilisez vos connaissances en réglementation RSE, gestion des parties prenantes et conduite du changement pour accompagner les évolutions.</br>Mission en intérim 12 mois, temps plein, horaires de journée avec plages variables. Prise de poste prévue le 13/04/2026. Rémunération selon profil et usages de l’entreprise utilisatrice.</p><br/><p></br>Vous souhaitez mettre vos compétences RSE au service du maintien en emploi et de l’inclusion des personnes en situation de handicap. Une première expérience en maintien en emploi ou gestion du handicap au travail, idéalement en environnement industriel, est un atout.</br>Formation Bac+5 en RH, RSE ou équivalent, ou expérience permettant une bonne compréhension des enjeux sociaux, réglementaires et organisationnels de la RSE. Vous êtes à l’aise dans un rôle d’interface avec les salarié·es, managers, RH, médecine du travail et partenaires externes, et adaptez votre discours à des interlocuteur·rices varié·es.</br>Compétences comportementales : sens éthique et confidentialité, pensée analytique, capacité d’influence, communication écrite et orale claire, gestion de projet et travail transversal, pédagogie pour vulgariser les notions RSE/handicap, aptitude à la résolution de problèmes complexes de maintien en emploi.</br>Compétences techniques : bonne connaissance des référentiels RSE (dont ISO 26000) et du reporting extra-financier, compréhension des outils d’empreinte carbone, maîtrise de la réglementation RSE et des dispositifs handicap (DOETH, aides, aménagements), utilisation d’outils de suivi et plateformes dédiées (RQTH, partenaires spécialisés, bilan carbone), gestion des parties prenantes et conduite du changement.</br>LHH promeut la diversité et l’égalité des chances. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité.</p>