Référence CSP: O095240/507000462 Placé.e sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine Bâti, vous êtes chargé.e de : * Mettre en ½uvre les programmes de grands travaux : - Définir les besoins et déterminer si maîtrise d'½uvre interne ou externe. - Concevoir les projets réalisés en maîtrise d'½uvre interne. - Signer en tant qu'architecte les déclarations de travaux et d'aménagements. - Etablir les pièces techniques pour la passation des marchés (marchés d'assistance à la maîtrise d'ouvrage, marchés de maîtrise d'½uvre, marchés de travaux, de bureaux de contrôle technique, SPS et bureaux d'études divers). - Analyse des candidatures et analyses des offres. - Etre force de proposition en matière d'aménagement, de construction et de réhabilitation. * Programmation : - Suivre le lancement et la programmation des projets de constructions neuves et de réhabilitations. - Travailler en transversalité avec les services Fluides et ERP de la direction pour l'élaboration des projets. * Suivi budgétaire de ces opérations : - Estimer le coût global des opérations. - Estimer le montant des prestations passées en externe. - Contrôler les situations de travaux et des DGD. - Etablir les budgets relatifs à chaque opération dans le cadre de la préparation budgétaire annuelle. * Suivi de chantier sur site avec le chargé de mission en charge du projet : - Organiser et coordonner l'exécution des travaux sur un plan technique et financier. - Assurer l'interface entre la maîtrise d'½uvre et les futurs utilisateurs, (prendre en compte leurs besoins et prévoir les incidences). * Superviser l'activité du bureau de dessin : - En tant que responsable de service, coordonner et contrôler l'activité du bureau de dessin. * Animation et pilotage d'une équipe : - Encadrer une équipe. - Déléguer les opérations aux chargés de mission. - Organiser la prise en charge des dossiers. - Organiser la diffusion de l'information auprès de l'équipe. - Transmettre des consignes et veiller à leur application. - Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service. - Repérer et réguler les conflits au sein de l'équipe. * Gestion des ressources humaines : - Gérer le temps de travail (absentéisme, congés...). - Identifier les besoins de formation collectifs et individuels. - Contribuer au développement professionnel des agents (droit à la formation). - Evaluer les agents en fin d'année. Activités ponctuelles : - Répondre en tant qu'expert bâtiments aux demandes spécifiques liées à une problématique. - Représenter le responsable hiérarchique dans diverses réunions. - Participer aux réunions de présentation des projets. - Rendre compte de l'activité du service à la hiérarchie.