Référence CSP: 2024-1735453 L'adjoint(e) travaille en binôme avec le chef de bureau. A ce titre, il/elle participe à l'ensemble des missions de management et de gestion (RH, financière, budgétaire...), et contribue aux productions du bureau sur ces différents champs d'intervention. Avec le chef de bureau, il/elle conçoit et met en œuvre l'organisation et l'offre de service du bureau, assure les recrutements, la fonction trafic, les entretiens et suivis de carrière des agents, il/elle représente son bureau auprès de la direction et des différentes instances (de travail et de décision (Codir, groupes projets, etc.). Manager, gestionnaire, l'adjoint(e) au chef de bureau assure comme ce dernier, des missions de productions: accompagnement et recommandation des interlocuteurs, définition des objectifs et des modalités de réponse, production en propre ou suivi de production (dans le cas d'une externalisation). Il/elle est susceptible d'intervenir sur les missions d'études ou de veille du bureau, avec une expertise attendue davantage sur les sujets études. Capitalisant sur son expertise métier, il/elle est force de proposition et contribue pleinement aux dossiers et réalisations du collectif de travail.  Activités principales : Management des collaborateurs (suivi de carrière, développement des compétences, entretiens...) Participation aux dispositifs d'études : recommandation, conception, pilotage, synthèses, présentations Participation à la veille médias et réseaux sociaux: veille continue de l'actualité, rédaction de notes, synthèses et recommandations Conception et pilotage de l'offre de service du bureau en lien avec le chef de bureau Fonction trafic: étude, arbitrage, prise en charge et répartition des demandes dans un planning de production Accompagnement des carrières et développement des compétences des agents Gestion administrative, budgétaire, achat, commande publique Activités annexes : Participation à des groupes de travail sur les études et sondages, la veille Conception et suivi d'indicateurs permettant l''évaluation des activités de la délégation Réalisation de baromètres internes Veille des tendances opinion et des publications Rémunération conditionnée par l'expérience et le profil.