Description du poste : TALENTS SANTÉ recrute du personnel soignant sur les métiers liés aux : Centres de soins, Santé à domicile, Santé au travail, Petite enfance et laboratoires d'analyses. Nous cherchons pour notre partenaire, UN ÉTABLISSEMENT PRIVÉ, prônant une PRISE EN CHARGE OPTIMALE DES PATIENTS, un(e) ADJOINT(E) CHEF DE BLOC OPÉRATOIRE (H/F). Nous recherchons UN(E) ADJOINT(E) DE CADRE DE BLOC OPÉRATOIRE motivé(e) pour rejoindre un bloc opératoire moderne. Vous êtes garant(e) de l'organisation, de la coordination et de la qualité de la prise en charge au sein du bloc opératoire. Vos missions principales :***Piloter l'activité opératoire et organiser les programmes chirurgicaux * Encadrer et coordonner les équipes paramédicales du bloc * Gérer les flux patients, les ressources matérielles et les plannings * Accompagner les nouveaux arrivants et garantir la qualité des pratiques * Participer aux démarches qualité, aux instances internes et aux projets transversaux * Assurer un appui technique en salle si nécessaire POURQUOI CE POSTE ?***Poste stratégique au coeur de l'activité opératoire d'un établissement de référence * Environnement technique moderne et stimulant * Parcours d'accompagnement managérial dédié aux nouveaux cadres * Rémunération attractive et nombreux avantages sociaux Description du profil : VOTRE PROFIL :***Diplôme IBODE * Expérience significative en bloc opératoire * Première expérience en coordination ou encadrement souhaitée * Leadership bienveillant, sens de l'organisation, rigueur et autonomie * Capacité à fédérer une équipe, à gérer les imprévus et à incarner les valeurs de l'établissement * Connaissance des parcours de soins en chirurgie et appétence pour les projets qualité RÉMUNÉRATION :***Rémunération selon expérience, fourchette indicative : entre 43 000 EUR et 58 000 EUR brut/an***Primes :***Prime Ségur : 260 EUR/mois + Prime sur objectif * Intéressement/participation. CE QUE NOUS PROPOSONS :***Contrat : CDI * Statut : Cadre * RTT : 11 à 14 selon les années * Repas sur place à 2,80 EUR. * Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur. * Bon d'achat annuel offert par le CSE (100 EUR en 2024). * Participation entreprise aux frais de crèche. * Prévoyance et hospitalisation en chambre particulière sans frais. * Subrogation de l'employeur en cas d'arrêt maladie.