Descriptif du poste: Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable de l'offre Paie et RH pour piloter et structurer cette activité stratégique.   Vos missions  En tant que Responsable de l'offre Paie et RH, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion de notre service social. Vos principales missions seront :   1. Gestion de l'activité Paie et RH : Superviser et organiser la production des bulletins de paie et des déclarations sociales pour nos clients de différents secteurs d'activité. Veiller à la conformité des processus et des livrables avec la législation sociale en vigueur. Garantir le respect des délais et des engagements qualité.   2. Conseil et accompagnement client : Accompagner nos clients sur des problématiques RH (contrats de travail, ruptures conventionnelles, obligations sociales, etc.). Assurer un rôle de conseil stratégique sur la gestion des ressources humaines et des enjeux sociaux.   3. Pilotage et management : Encadrer et animer une équipe de gestionnaires de paie et/ou de collaborateurs RH. Développer les compétences de l'équipe et garantir leur montée en expertise. Participer à la définition des objectifs de l'activité Paie et RH et piloter les indicateurs de performance (KPI).   4. Développement de l'offre : Contribuer à l'élargissement et à la promotion de l'offre Paie et RH auprès de notre clientèle actuelle et potentielle. Identifier de nouvelles opportunités de services et d'outils pour répondre aux besoins des entreprises.     Pourquoi nous rejoindre ? * Un cadre de travail stimulant au sein d'un cabinet à taille humaine * La possibilité de piloter une activité stratégique et d'avoir un réel impact * Une ambiance conviviale avec une équipe passionnée et engagée * Accompagnement dans l'utilisation de Linkedin * Des opportunités de formation et d'évolution * Une rémunération adaptée * Des avantages sociaux : tickets restaurant à 10€, Mutuelle Alan, prise en charge des transports en commun * Possibilité de télétravail * Participation aux séminaires du cabinet Profil recherché: * Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, droit social, ou paie (niveau Bac+3 à Bac+5). Une spécialisation en paie ou gestion sociale est un plus. * Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou dans un environnement multi-conventionnel. * Compétences techniques : Maîtrise des outils de paie (Silae, Agiris ou équivalent) et solides connaissances en droit social. * Qualités personnelles : Leadership, sens du service client, rigueur, et capacités organisationnelles.