Descriptif du poste: Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un HRBP industriel / Responsable RH Usine H/F pour une embauche en CDI. Le poste : En tant que véritable Business Partner, vous jouez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines du périmètre confié et vos principales responsabilités incluent : Accompagnement des managers : Être l'interlocuteur(trice) RH privilégié(e) des managers. Les accompagner sur des sujets variés tels que le développement des compétences, la revue et l'évolution des organisations, la construction et le suivi du budget effectif et de la masse salariale, ainsi que la gestion des situations individuelles. Recrutement et intégration : Gérer le recrutement des équipes managériales de la définition du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs. Gestion des talents : Piloter les People Reviews et mettre en œuvre les plans de développement des compétences pour votre périmètre. Animer et analyser les campagnes d'évaluation. Accompagner les mobilités internes et identifier les besoins. Support opérationnel RH : Collaborer avec le chargé RH du périmètre pour assurer les activités opérationnelles, incluant la gestion administrative (rédaction des contrats, contrôle des éléments variables de paie, mutuelle, retraite, etc.). Développement et gestion d'équipe : Encadrer et accompagner la montée en compétences d'une alternante au sein de l'équipe RH. Pilotage des relations sociales et des projets RH : Participer activement au dialogue social et au suivi des relations avec les instances représentatives du personnel. Contribuer au déploiement des projets stratégiques RH tels que la diversité et inclusion, la digitalisation RH, ou encore le bien-être au travail. Profil recherché: Le profil : Diplôme en Ressources Humaines, Management, ou équivalent (Bac +5 souhaité). Expérience significative (minimum 3 ans ) en tant que HR Business Partner ou dans un rôle similaire. Expertise en recrutement, gestion des talents et relations sociales. Connaissances solides en droit du travail et législation sociale. Maîtrise des outils numériques et des logiciels RH (exemple : SAP, Workday).