Formateur industriel F/H - Formation initiale et continue (H/F) 16 - Mansle-les-Fontaines
Offre n° 0828930
Formateur industriel F/H - Formation initiale et continue (H/F)
16 - Mansle-les-Fontaines - Localiser avec Mappy
Publié le 27 mars 2026
Descriptif du poste: Transmettre, accompagner, faire progresser : plus qu'un métier, un vrai rôle terrain. Vous aimez partager votre savoir et voir les équipes monter en compétence ? Nous recherchons une personne pour accompagner l'ensemble des opérateurs aux métiers de la production au sein d'un site basé proche de Mansle. Votre mission : * Former les opérateurs aux process et aux bonnes pratiques * Accompagner la montée en compétences des équipes terrain * Animer des sessions de formation (théorie + pratique) * Créer et mettre à jour les supports pédagogiques * Suivre les acquis et adapter les parcours Les + du poste : * Rôle clé dans le développement des équipes * Poste varié entre terrain et formation * Environnement industriel stimulant Vous aimez apprendre. et surtout faire apprendre ? Postulez ! Profil recherché: Votre profil : * Expérience en production industrielle avérée * Goût pour la transmission et la pédagogie * À l'aise sur le terrain comme en salle * Bonne maîtrise des outils informatiques
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 33 - 36 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Geco Recrutement
Geco est un cabinet de recrutement indépendant. Nous intervenons auprès des cabinets et des entreprises dans la recherche de profils ciblés. Nous accompagnons les candidats dans leurs recherches d'emploi et s'assurons que leurs souhaits professionnels se réalisent. En lien permanent avec l'entreprise et le candidat tout au long du processus de recrutement, l'écoute et la disponibilité vont guider nos interventions afin de répondre au mieux à l'intérêt des deux parties.
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