Descriptif du poste: Nous recherchons un cadre intermédiaire disposant d'une bonne connaissance du secteur médico-social, capable d'articuler accompagnement des équipes, coordination des parcours des usagers et participation à la gestion et au pilotage des établissements gérés par l'ADPEP 32, situés sur la commune de Le Houga, Gers, Occitanie :  * 1 ESAT * 1 Foyer d'Hébergement * 1 SAVS * 1 SAJ Sous l'autorité du Directeur, vous interviendrez sur les volets suivants : Accompagnement des usagers et coordination de parcours * Soutien aux équipes pluridisciplinaires dans l'accompagnement des usagers, * Veille à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés, * Participation à la coordination des parcours (partenaires, dispositifs de droit commun, orientation, continuité des accompagnements), * Gestion des situations complexes, * Participation aux réunions de coordination et aux réunions de synthèse.   Management et organisation * Encadrement et animation des équipes éducatives et techniques, * Organisation du fonctionnement quotidien * Contribution à la régulation des équipes et au bon fonctionnement institutionnel, * Participation à la conduite de projets   Démarche qualité * Participation à la mise en œuvre et au suivi de la démarche d'amélioration continue de la qualité, * Accompagnement des équipes dans l'appropriation des procédures, protocoles et outils, * Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles et au suivi des plans d'actions, * Suivi des événements indésirables, analyse des situations et participation au plan de prévention et de gestion des risques, * Contribution à la préparation des évaluations et au suivi des référentiels applicables au secteur médico-social, * Participation à la mise à jour des documents institutionnels (projet d'établissement, procédures, protocoles, livret d'accueil, etc.), * Veille au respect des droits des usagers, à la participation des personnes accompagnées et à la prise en compte de leur projet de vie.   Gestion administrative, ressources humaines et fonctions supports : En lien avec la Direction et les services supports, l'adjoint(e) de direction participe à la gestion administrative. * Ressources humaines (plannings, variables de paie, formation, suivi d'indicateurs et tableaux de bord RH), * Suivi budgétaire (suivi des dépenses, élaboration et au suivi des budgets), * Organisation et au suivi de la maintenance, de la sécurité et des contrôles réglementaires, ainsi qu'au suivi des véhicules de service, * Suivi du système d'information (parc informatique en lien avec le prestataire, appui aux équipes dans l'utilisation des outils informatiques et du dossier usager informatisé), * Appui à la direction dans la gestion administrative générale (procédures, gestion documentaire, commandes, inventaires, contribution aux rapports d'activité et à la démarche qualité, appui au montage de projets *     Rémunération avec reprise d'ancienneté, sur la base de la grille CCN51 Environnement propice à l'échange et à la formation continue Mutuelle / Œuvre sociales Profil recherché: Ce que nous recherchons chez vous * Formation supérieure dans le secteur médico-social, sanitaire, social, ressources humaines ou management (CAFERUIS, Master en management des établissements sanitaires et médico-sociaux), * Expérience souhaitée dans le secteur médico-social adulte et connaissance du fonctionnement des établissements et services (logique de parcours, travail en équipe pluridisciplinaire, environnement partenarial), * Expérience en management d'équipe et en coordination de projets ou de parcours, * Très bonne connaissance de la démarche qualité, de la gestion des risques et des évaluations dans le secteur social et médico-social, * Connaissances en ressources humaines (gestion administrative du personnel, droit du travail et CCN51 souhaité, formation professionnelle), * Capacité à suivre et analyser un budget, à travailler à partir d'indicateurs et de tableaux de bord, * Très bonne connaissance des outils informatiques et capacité à accompagner les équipes dans l'utilisation des outils numériques (dossier usager informatisé, outil de gestion des plannings, outils collaboratifs, bureautique), * Capacités rédactionnelles et esprit d'analyse et de synthèse, * Sens de l'organisation, rigueur et capacité à prioriser, * Aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe et à se positionner en appui des professionnels, * Discrétion professionnelle, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle.