POSTE : Adjoint Directeur Grands Comptes H/F DESCRIPTION : TRIANGLE SOLUTIONS RH recherche pour un de ses clients spécialisé dans la location d'engins de chantiers, un(e) ADJOINT DIRECTEUR GRANDS COMPTES H/F Vos missions : En tant qu'assistant commercial grands comptes, vous serez un véritable support à l'activité commerciale. Vous assurerez la gestion des appels d'offres publics et privés, la négociation des contrats cadres ainsi que le suivi des référencements clients. Rattaché(e) au directeur grands comptes, tes différentes missions seront :- Gestion des Appels d'Offres Privés : questionnaires RFI et RFX, RSE, QSE, grilles tarifaires sous Excel- Négociation juridique des Contrats Cadre- Gestion des référencements :Saisie des tarifs avec association aux comptes concernésGestion des catalogues location de matériel pour les ClientsEdition des reporting Clients / gestion des primes de volumeMise à jour des périmètres Clients Gestion des documents administratifs obligatoires auprès des clients et / ou sur les plateformes dédiéesPréparation des rendez-vous et réunions commerciales - Gestion des Appels d'Offres Publics :Recherche et sélection des consultations publiques sur les plateformes dédiéesEtude des offres tarifaires avec le réseau commercial pour les consultations retenuesAnalyse juridique des contratsConstitution et suivi des dossiers de réponseGestion des Clients publics et mise en place d'un tableau de bordOptimisation de la gestion des Appels d'Offres Publics : marketing, développement TICKETS RESTO+PRIMES PROFIL : Connaissance Excel, Word Rigoureux, organiséPolyvalent, autonomeAppétence pour le travail d'équipe et ayant une aisance relationnelles Type de contrat : CDI Horaires : 38h/semaine Statut/classification : Employé Convention collective nationale des entreprise commerce, de location et de réparation Rémunération : - Brut mensuel : 2300EUR à 2500 EUR bruts mensuels selon expérience - Avantages : o Tickets restaurants : 7EUR (part employeur : 4EUR - part salarié : 3EUR) o Mutuelle obligatoire familiale o Prime de présence (75% d'un salaire brut mensuel si pas d'absences sur l'année) o Participation aux bénéfices o Intéressement