POSTE : Responsable Ressources Humaines Opérationnel·le H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) hiérarchiquement à la DRH Groupe, le (la) candidat(e) interviendra pour la filiale AcSent de Nouvelle Aquitaine et sur les missions suivantes : - Être le relais opérationnel entre les intervenants du périmètre de sa fonction et la DRH, - Assurer une assistance technique et opérationnelle aux Responsables de Territoire Opérationnel, Responsable d'Opérations et à leurs collaborateurs et au Président de la Société, - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, - Participer au dialogue social ainsi qu'à la communication interne liées aux mutations de l'entreprise. - Participer à la déclinaison des orientations stratégiques de la Société en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, - Garantir le parfait déploiement des politiques du Groupe en matière de gestion administrative du personnel (contrat, évolution de carrière, mutation, congé, accident du travail, lien avec les organismes sociaux) et la gestion de la paie, - Participer, par des propositions, à l'évolution des procédures, des supports de suivi et de gestion du personnel dans le cadre des orientations définies par le Groupe. - Garantir la mise en place des outils de pilotage permettant le suivi des indicateurs sociaux, - Piloter la mise en place et le suivi des DUERP sur les établissements, sous la supervision de la DRH, - Suivi de la formation professionnelle sur son périmètre d'intervention - Programmation et suivi des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels - Gestion des dossiers disciplinaires Poste basé à Mérignac - Déplacements en Région Aquitaine Pour exercer au sein de notre société, le / la Responsable RH Opérationnel(le) devra disposer d'une expérience significative en gestion et pilotage RH et de la stratégie opérationnelle lui permettant de se positionner en véritable technicien(ne) et expert(e) dans son domaine. Véritable relais de la DRH Groupe, il/elle saura déployer la stratégie RH avec aisance et efficacité, et être le / la garant(e) de la sécurisation de l'entreprise dans son domaine de compétence. 13ème mois / prime d'objectifs / Tickets Restaurants PROFIL : Profil recherché - Bac +5 RH - 4 ans minimum d'expérience dans des fonctions similaires - Expérience en gestion multi-établissements appréciée - Le candidat saura gérer les priorités, être autonome et réactif. - La connaissance de logiciels GTA et serait un plus