POSTE : Responsable Ressources Humaines RRH Généraliste H/F DESCRIPTION : Contexte du poste Dans un environnement en pleine transformation RH, l'entreprise recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (RRH) généraliste pour structurer et optimiser la fonction RH. Avec 80 collaborateurs, ce poste stratégique et opérationnel a pour but de piloter l'ensemble des processus RH, d'accompagner les managers et de garantir la fluidité des pratiques administratives et légales. Rattaché(e) à la direction (supervisé(e) par le DRH), vous serez l'acteur central de la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise, avec des responsabilités sur des sujets aussi variés que la paie, le développement des compétences, l'accompagnement des managers et la gestion des relations sociales. Objectifs principaux du poste - Structurer la fonction RH pour apporter plus de clarté, de fluidité et de rigueur dans les processus. - Piloter des projets RH transverses, notamment l'implémentation de nouvelles méthodes de management, d'outils RH et de modes de travail innovants. - Soutenir les managers dans le pilotage des équipes (recrutement, entretiens, gestion des performances, feedback, etc.). - Assurer la gestion des ressources humaines au quotidien, en respectant les obligations légales et sociales. Missions principales 1 Structuration et gestion des processus RH - Structurer, optimiser et documenter les processus RH (onboarding, mobilité interne, gestion des absences, entretiens, etc.). - Mettre en place de nouvelles méthodes RH en lien avec les nouveaux modes de management et l'évolution des pratiques (holacratie, travail asynchrone, feedback continu, etc.). - Proposer des outils de simplification et d'efficacité (réduction des mails internes, mise en place de process clairs et transparents). - Contribuer au déploiement des politiques de rémunération et garantir la transparence des pratiques. 2 Gestion de projet RH et implémentation de nouvelles méthodes - Piloter les projets RH transverses, tels que la mise en place de nouveaux outils ou l'évolution des modes de management. - Coordonner l'implémentation des innovations RH, en lien avec les objectifs de l'entreprise (digitalisation des process, suivi des formations, etc.). - Suivre le déploiement de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et les parcours de carrière. - Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, performance) et proposer des actions correctives en cas de dérive. 3 Support et accompagnement des managers - Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : entretiens annuels, objectifs, gestion des priorités, feedbacks réguliers, etc. - Développer l'assertivité des managers en les formant sur la gestion du feedback, la communication interpersonnelle et la gestion de la performance. - Jouer un rôle de conseil stratégique sur la gestion des équipes, la répartition des rôles et les besoins en compétences. 4 Gestion administrative et paie - Superviser la paie externalisée (collecte et vérification des variables de paie, contrôle des bulletins, gestion des anomalies, etc.). - Gérer les entrées et sorties du personnel : DPAE, contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, etc. - Gérer les relations sociales (élections des représentants du personnel, relations avec les IRP, gestion des conflits, etc.). - Veiller à la conformité légale et juridique des pratiques RH, avec une veille active sur les évolutions du droit du travail. 5 Formation et développement des compétences - Élaborer et piloter le plan de formation annuel, en lien avec les besoins de montée en compétences des collaborateurs. - Accompagner le développement des collaborateurs en lien avec les objectifs de l'entreprise et les évolutions de carrière. - Assurer un suivi précis des formations obligatoires, - Contrat : CDI - Statut : Cadre-Forfait jour - Localisation : Présentiel (pas de télétravail régulier, sauf accord exceptionnel) - Locaux et cadre de travail très agréable PROFIL : Compétences techniques - Maîtrise des fondamentaux RH : droit du travail, administration du personnel, paie, relations sociales. - Expérience en pilotage de projets RH : transformation RH, déploiement d'outils SIRH, gestion de la GPEC. - Solide expertise en paie externalisée (suivi des variables, contrôle des bulletins, relations avec les prestataires). - Capacité à implémenter de nouvelles méthodes de management et à accompagner le changement (travail asynchrone, outils collaboratifs, etc.). - Anglais B2 Soft skills - Structuré et organisé : Capacité à suivre et organiser plusieurs projets simultanément. - Force de propo