Incident manager leader H/F 31 - TOULOUSE
Offre n° 0833873
Incident manager leader H/F
31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy
Publié le 09 août 2025
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Incident manager leader. Le rejoindre c'est intégrer l'une des plus grandes ESN françaises, un acteur majeur du numérique, reconnu pour son expertise et son engagement auprès de clients prestigieux, principalement des multinationales. L'environnement est stimulant, international et propice à l'évolution professionnelle. L'entreprise valorise l'innovation, la collaboration et le développement des compétences. En tant qu'Incident Manager Leader, vous pilotez la gestion des incidents IT et contribuez activement à l'amélioration continue des processus. Vos responsabilités incluent : * Superviser le processus de gestion des incidents et veiller à son amélioration continue. * Prioriser, suivre et escalader les incidents pour garantir leur résolution rapide. * Coordonner les incidents complexes, majeurs ou internationaux en tant que point de contact unique. * Analyser les incidents hors SLA et mettre en place des actions correctives. * Partager les bonnes pratiques et les retours d'expérience avec les équipes de support. * Optimiser les outils, les processus et la documentation liés à la gestion des incidents. * Assurer le reporting et remonter les incidents critiques à la Direction des Opérations. Vous disposez de 5 ans au moins d'expérience en gestion des incidents IT. Vous maîtrisez ITIL, les outils ITSM, ainsi que les méthodologies AGILE et PRINCE. Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, votre capacité à collaborer avec des équipes variées, votre autonomie et votre sens de l'amélioration continue. * Les avantages : indemnité repas, RTT, intéressement, participation, prime vacances, comité d'entreprise, actionnariat salarié, congés spécifiques (paternité, endométriose), indemnités vélo/covoiturage et bien d'autres. * Le suivi : accompagnement personnalisé par votre manager, appui RH et parcours d'intégration digitalisé et convivial. * L'évolution : perspectives de mobilité interne (horizontale, verticale, géographique) au sein de la filiale et du Groupe, selon votre implication et votre dynamisme.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
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