APRR, branche du Groupe Eiffage recrute ! Responsable Signalisation verticale et Dispositifs de retenue (F/H) à Dijon (Saint Apollinaire - 21) ou Lyon (Jonage - 69) CDI - statut Cadre Rattaché(e) au Responsable Patrimoine, vous contribuez dans votre domaine à la gestion du patrimoine infrastructure. Vous analysez les résultats de la surveillance du patrimoine et proposez des programmes d'entretien, ainsi que les budgets correspondants. Vous appliquez la politique d'entretien de votre domaine et proposez des améliorations. VOS MISSIONS Dans le cadre de l'entretien et de la gestion patrimoniale de votre domaine d'intervention, vous : Contribuez au déploiement des politiques d'investissement et d'entretien, en : * élaborant et mettant à disposition les données utiles à la définition des stratégies d'entretien et d'investissements de l'infrastructure * évaluant les risques et produisant les analyses nécessaires à l'élaboration des plans pluriannuels * contribuant à la surveillance périodique et ponctuelle de l'infrastructure, via l'analyse des remontées d'informations issues de la surveillance et l'établissement des reportings associés * participant à la planification de ses travaux avec le délégué à la programmation et la sécurité des opérations * contribuant à l'animation de la filière métier de votre domaine, préparant et intervenant dans les réunions de filière sur les thématiques associées. Produisez des indicateurs relatifs à l'entretien de l'infrastructure (indicateurs qualitatifs techniques et ou financiers) Contribuez au développement des différents outils de suivi en participant à leur mise au point et au déploiement, et en proposant des évolutions fonctionnelles Recueillez et fiabilisez la description technique et physique du patrimoine infrastructures en veillant à la mise à jour des bases de données de référence (inventaire et état des objets du patrimoine) Contribuez, par votre connaissance du patrimoine, à faire évoluer les pratiques pour une recherche d'efficience, et répondez aux attentes des clients et parties prenantes Participez au pilotage d'opérations d'études ou de diagnostics de l'infrastructure dans le cadre de l'entretien du patrimoine (réunions de chantier, consultations, .) Participez à la veille réglementaire et technique, afin de tenir à jour les exigences et spécifications et de maintenance des objets du patrimoine. Vous étudiez les évolutions techniques, technologiques, en mesurez les impacts et proposez des orientations. Le poste comporte des déplacement ponctuels (permis B obligatoire). Pourquoi nous rejoindre ? * Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste * Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage * Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016. Ce que nous proposons : * Une rémunération sur 13 mois * Des primes d'intéressement et de participation attractives * L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage * 15 jours de RTT * 6 jours de télétravail par mois * De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE * Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services.). VOTRE PROFIL Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 de type ingénieur ou équivalent, avec une expérience professionnelle d'au moins cinq ans, ou titulaire d'un Bac+3 justifiant d'une expérience confirmée d'au moins dix ans. Vous maîtrisez le management transversal et la conduite de projets, et vous utilisez Excel ainsi que les outils de gestion de données avec efficacité. Reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles, vous faites preuve de rigueur, d'organisation, et d'une solide capacité d'analyse et de synthèse. Votre aisance en communication et votre adaptabilité seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Une expérience dans les domaines des dispositifs de retenue ou de la signalisation verticale constitue un atout supplémentaire. Notre process de recrutement : * Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste * Un second entretien à l'appui duquel la décision de vous recruter sera prise