La Société HERVE THERMIQUE recherche un Responsable de la Mise en Service CVC-Plomberie (H/F) en CDI, pour le secteur travaux d'Ille et vilaine (35). En relation avec le Manager d'Activité et le Responsable de Chantier, vous intervenez en amont du projet en préconisant des solutions ou conseils techniques, en participant à la validation technique du projet et en préparant les installations sur le plan humain, matériel et financier. Vos connaissances en aéraulique, en hydraulique, en climatisation et en régulation vous permettent d'être force de proposition dans votre domaine dans un souci d'efficience, de qualité tout en respectant les règles de sécurité. Tout au long de la réalisation de chantier, vous effectuez le suivi ainsi que la validation des autocontrôles. Également les prérequis de mise en service. Vous participez aux essais fonctionnels, ainsi qu'aux mise en services constructeurs. En fin de chantier, vous supervisez la réception des travaux, participez à la constitution du DOE en remettant les fiches de mise en service. Vous assurez la formation du personnel/client à l'utilisation des installations Vous pouvez être amené à piloter des sous-traitants. Outre les compétences techniques requises dans le domaine, vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e) dans la réalisation de vos missions. Vous appréciez le travail en équipe et êtes force de propositions tout en appréciant le travail en autonomie. Vous pouvez être amené a piloter des sous-traitants et un metteur au point. Vous êtes titulaire d'une habilitation électrique, et d'au moins 5ans dans le métier. Avantages :  - RTT (potentiellement 11 jours en fonction du temps de présence, dont 1 pour la journée de solidarité) - Pont de l'ascension offert par l'entreprise - Prime d'ancienneté à partir de 2 ans de présence dans l'entreprise - Prime de vacancespayée par la Caisse des Congés payés du BTP (30% de l'indemnité CP principal) - Plan d'intégration personnalisé pendant 18 mois suivi par un tuteur - Plan de formation - Offres annuelles variablesCSE (Chèques vacances,cinéma, participation licencesportive.) - Intéressement et participation : suivant le résultat de l'entreprise - 2 jours de congés pour enfant malade /an /enfant de moins de 12 ans à charge - Congés supplémentaires pour ancienneté : +2jrs au-delà de 5 ans, +3 jrs au-delà de 10 ans