Sous la responsabilité du Director, HR Western Europe, vous aurez pour mission de mettre en œuvre la politique et la stratégie RH pour les entités dont vous avez la charge. Vous accompagnez les équipes opérationnelles, supervisez la gestion administrative et de la paie, et pilotez le développement des talents dans un contexte européen conforme à la réglementation SOX. Vos missions principales : Appui et conseil aux opérationnels - Identifier les besoins RH des directions opérationnelles. - Accompagner les managers dans la gestion des problématiques RH : droit du travail, formation, recrutement, intégration, gestion de carrière, rémunération, relations sociales, procédures disciplinaires, etc. - Maintenir un climat social positif et une culture d'entreprise dynamique en favorisant un dialogue ouvert et constructif. Gestion et coordination RH - Superviser l'activité du service RH et favoriser la montée en compétences des équipes. - Préparer et suivre le budget RH (masse salariale, plan de développement des compétences). - Mettre en place des outils de suivi et reporting RH (tableaux de bord). - Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations légales (Code du travail, SOX, accords collectifs). Développement des talents et GPEC/GEPP - Élaborer et superviser le plan de développement des compétences. - Mettre en œuvre des projets de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC/GEPP). - Détecter et accompagner les talents dans leur évolution professionnelle. Administration RH et paie - Superviser l'administration de la paie et la gestion administrative du personnel. - Garantir la conformité avec les réglementations en matière de temps de travail et de protection sociale. - Veiller à la confidentialité des données RH et préserver l'image de l'entreprise. Relations sociales et dialogue social - Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel. - Organiser les élections professionnelles et animer la communication avec les partenaires sociaux. Projets RH et communication - Déployer les actions liées à la marque employeur et à la communication externe. - Assurer une communication interne efficace entre la direction et les collaborateurs. - Respecter les délais et porter les valeurs du groupe. Formation Bac +4/5 en gestion des ressources humaines, droit, économie, management ou diplôme d'école de commerce avec spécialisation RH. Expérience confirmée de 8 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement dans l'industrie. Maîtrise du français et de l'anglais. Compétences en réglementation sociale, gestion de projets RH transversaux, développement des talents et négociations collectives. Capacité à collaborer avec des interlocuteurs internes et externes variés. Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap. Informations complémentaires - Mutuelle - Tickets restaurant - PERCO - Participation/Intéressement - Parking privé - Evènements entreprise Etapes du processus de recrutement : Premier échange téléphonique : - Un entretien initial avec notre Talent Acquisition Manager pour discuter de votre candidature et de vos attentes. Entretien approfondi : - Une rencontre avec notre Talent Acquisition Manager pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste. Entretien final : - Un dernier entretien avec votre futur Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques du rôle envisagé.