Nous recherchons pour notre client, un magasin spécialisé dans le bricolage et le jardinage implanté dans la région de Quimperlé depuis 2015, un(e) Chef de Secteur à temps complet. Le magasin est situé sur 2 bâtiments: l'animalerie et le magasin de bricolage/Jardin. Il y a 45 salariés, principalement des vendeurs spécialisés qui sont au quotidien à l'écoute de nos client Vos missions s'articulent autour des axes suivant : - Management de l'équipe commerciale (animer les vendeurs autour de la polyvalence, Garantir la cohésion de l'équipe, Fédérer et motiver les collaborateurs pour atteindre les objectifs de CA) - Organisation de l'équipe ( proposition des horaires, suivi des planning, suivi du planning des stagiaires - Pilotage des négociations fournisseurs ( Suivi CA annuel, Optimisation des gammes Négociation remises, gratuits..., Référencement des nouveaux fournisseurs) - Contrôle et suivi des commandes directes - Proposition d'opérations internes ( Animation fournisseurs, Promotions interne, Parution Facebook) - Suivi des indicateurs de certification (Contrôle des prix de ventes, Suivi et balisage des ruptures fond de rayon et catalogue, Procédures de retrait) - Conseils à la clientèle en répondant à leurs besoins et ainsi développer le chiffre d'affaire. Profil expérimenté en tant que Chef de Secteur dans la grande distribution, au rayon bricolage idéalement ou jardin, plein air ,. Statut et conditions de travail : - Statut : Agent de maîtrise. - Horaires : Contrat de 37 heures par semaine, avec des horaires de journée, incluant le travail le samedi. Rémunération et avantages : - Salaire fixe avec des composantes variables :Prime de participation. - Prime d'intéressement. - Deux primes liées aux activités. 25 % des bénéfices redistribués aux salariés via la participation et l'intéressement.Dispositifs d'épargne salariale variés.Mutuelle avec une prise en charge à 50 %.Autres avantages : - Prestations liées au 1 % logement. - Programme de formation interne pour intégrer la culture d'entreprise, acquérir des compétences techniques, et développer son savoir-faire. - Politique de promotion interne avec des opportunités d'évolution.