Présentation de l'AP-HP : L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Audit interne : défini comme une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maitrise des ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribuer à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodologique, ses processus de management des risques, de contrôle, en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. IL peut porter sur des structures (cliniques, médico-techniques, logistiques ou administratives), des organisations (fonction achat, aval des urgences), des processus (de soins ou d'approvisionnement par exemple), des thèmes (sécurité ou qualité des soins par exemple). Différentes catégories d'audit existent (de sécurité, de conformité, d'efficacité, de performance, de management, de stratégie). Dans le cadre de ces audits, l'évaluation des politiques institutionnelles tient également une place importante en appréciant à la fois ce qui est fait et ce qui doit être fait ou reste à faire pour répondre aux objectifs. - Inspections et enquêtes : à la suite d'un événement indésirable (accident, incident, plainte, dysfonctionnement caractérisé...), une inspection ou une enquête est diligentée à la demande du Directeur Général et peut concerner un ou plusieurs professionnels, L'auditeur participe aux enjeux majeurs de l'institution ; rigueur intellectuelle et probité sont indispensables à l'exercice des missions dans la direction de l'audit et de l'inspection. Le savoir faire requis est le suivant : - Objectivité, indépendance, discernement, - Être en phase avec la stratégie, les objectifs et les risques de l'institution, démontrer la qualité de l'audit et son amélioration continue, communiquer de manière efficace, fournir une assurance fondée sur une approche par les risques, être perspicace, proactif et orienté vers le futur, encourager les progrès au sein de l'organisation. - Tout au long des missions, l'auditeur demeure soucieux du dialogue avec l'entité auditée, - Capacité à travailler en équipe, - Capacité d'innovation dans les propositions, - Connaissance du système de santé, du monde hospitalier, de ses enjeux et de ses contraintes acquises par la pratique de postes opérationnels. Le candidat recruté suivra utilement une formation à l'audit et au contrôle interne (dispensé par l'IFACI). Dans les premiers mois des sa prise de fonctions, il pourra compléter ses connaissances et aptitudes en fonction des besoins ressentis et évalués. DOMAINES DE COMPÉTENCES - Il doit être polyvalent (missions à dimensions organisation et efficience des service, ressources humaines, finances-économique, logistique et organisation générale) et autonome dans un cadre organisé (lettre de mission) - Rigueur intellectuelle, objectivité, grande capacité d'analyse et de synthèse, - Qualités rédactionnelles,