POSTE : Coordinateur Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le/La coordinateur/trice Ressources Humaines aide à la mise en oeuvre la politique RH de l'entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques du groupe. Il/Elle garantit la conformité réglementaire et sociale, et contribue au développement de la performance collective dans un cadre budgétaire et législatif maîtrisé. Missions et responsabilités - Déployer et appliquer la politique des ressources humaines conformément à la stratégie définie par la Direction et le Groupe - En collaboration avec la responsable RH, organiser et superviser les activités du service RH dans le respect des exigences internes et externes - Garantir l'atteinte des objectifs RH en matière de relations sociales, de conformité et de climat social Principales activités - Accompagner les assistantes RH dans le respect des orientations et consignes du Groupe - Mettre en place et suivre la GEPP - Veiller au maintien d'un climat social sain et constructif - Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel (contrats, absences, disciplinaire, etc.) - Garantir la fiabilité et la conformité des données RH - Garantir le respect du règlement intérieur et du droit du travail - Assurer une veille réglementaire et juridique afin d'anticiper les évolutions légales Relations sociales - Co-animer les relations sociales au sein de l'entreprise - Préparer et participer aux instances représentatives du personnel (CSE) - Préparer les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise) - Favoriser le dialogue social et la prévention des conflits Communication et coordination - Veiller à la fluidité des informations entre les différents interlocuteurs internes et externes - Assurer les liaisons nécessaires à la bonne réalisation des objectifs de l'entreprise - Accord de participation - Prise en charge de la mutuelle à 50% - Tickets restaurants - 8€ par jour travaillé, pris en charge à 50% - Avantages CSE / chèque vacances / carte cadeaux - Déplacements ponctuels à envisager sur l'ensemble des sites AZ France PROFIL : Compétences techniques - Solide connaissance pratique du droit du travail - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) - Logiciels RH (ADP, Kelio, Javelo) Compétences comportementales - Leadership et sens du management - Rigueur, discrétion et sens des responsabilités - Capacité d'analyse - Excellentes qualités relationnelles et de communication